最近看書學習工作，有一些心得體會，點點滴滴，閒言碎語。
一份Android中級研發面經
接下來都是面試過程中普遍問到的基礎知識（面試收集主要來自於bilibili，嵩恆，螞蟻金服等互聯網公司）。
1. 啓動
- 啓動模式
- App啓動流程
- Binder
- ServiceManager
- 序列化
2. 進程
- IPC 進程通訊方式
- 進程保活
3. Hook
Hook 的選擇點：靜態變量和單例，因爲一旦創建對象，它們不容易變化，非常容易定位。
Hook 過程：
- 尋找 Hook 點，原則是靜態變量或者單例對象，儘量 Hook public 的對象和方法。
- 選擇合適的代理方式，如果是接口可以用動態代理。
- 偷樑換柱——用代理對象替換原始對象。
- 多數插件化 也使用的 Hook技術
4. 內存泄漏
- 構造單例的時候儘量別用Activity的引用；
- 靜態引用時注意應用對象的置空或者少用靜態引用；
- 使用靜態內部類+軟引用代替非靜態內部類；
- 及時取消廣播或者觀察者註冊；耗時任務、屬性動畫在Activity銷燬時記得cancel；
- 文件流、Cursor等資源及時關閉；
- Activity銷燬時WebView的移除和銷燬。
5. View
- Window WindowManager WMS
- View 工作流程
- View.post
6. 動畫
幀動畫 ：AnimationDrawable 實現，在資源文件中存放多張圖片，佔用內存多，容易OOM。
補間動畫 ：作用對象只限於 View 視覺改變，並沒有改變View 的 xy 座標，支持 平移、縮放、旋轉、透明度，但是移動後，響應時間的位置還在 原處，補間動畫在執行的時候，直接導致了 View 執行 onDraw() 方法。補間動畫的核心本質就是在一定的持續時間內，不斷改變 Matrix 變換，並且不斷刷新的過程。
屬性動畫 ：ObjectAnimator、ValuetAnimator、AnimatorSet 可以是任何View，動畫選擇也比較多，其中包含 差速器，可以控制動畫速度，節奏。類型估值器 可以根據當前屬性改變的百分比計算改變後的屬性值 。因爲ViewGroup 在 getTransformedMotionEvent方法中通過子 View 的 hasIdentityMatrix() 來判斷子 View 是否經過位移之類的屬性動畫。調用子 View 的 getInverseMatrix() 做「反平移」操作，然後判斷處理後的觸摸點是否在子 View 的邊界範圍內。
提升動畫 可以打開 硬件加速，使GPU 承擔一部分CPU的工作。
7. Android 進程通訊方式
- bundle
- ContentProvider
- 文件
- Broadcast
- AIDL
- Messager
- Socket
8. Android 線程通信
- Handler線程間通信
- Handler 同步屏障機制
- Looper.loop 爲什麼不會卡死
- Messaage複用
9. Android 和WebView 通信
- js調用android
- android 調用js
10. app優化 （項目中處理的一些難點）
- 啓動優化
- 佈局UI優化
- 打包優化
11. 第三方庫 源碼總結
- LeakCanary 原理
- OkHttp
- 同步請求流程
- 異步請求流程
- 責任鏈模式 和 攔截器
- OkHttp 流程
- ButterKnife
- butterknife 實現流程
面試技巧
最近面試了很多人，但是基本上都沒招到什麼滿意的人，是Android開發都涼了嗎，其實並不是，從簡歷的數量上來看，金三銀四的簡歷還是很多的，首先我們從簡歷上來說，面試官都希望看見什麼樣的簡歷呢？
大部分的簡歷，都是羅列自己的公司經歷、項目經歷，介紹了項目大概的情況，好一點的，羅列下項目的技術方案。
要知道，對於面試官來說，簡歷是很重要的一環，這是對你的第一印象評價，很大程度上決定了你的面試成敗。我在面試的時候，簡歷發給我之後，通常會看一眼面試者的項目經歷，從而決定了我的面試問題。所以，項目經歷上只需要寫下面幾個方面：
- 項目一句話簡介，說明項目的大體情況和規模
- 核心技術方案，介紹用到的核心技術、核心技術方案
- 你在項目中承擔的角色以及貢獻等
實際上有了這些東西，我基本上可以瞭解你的這個項目大概是個什麼規模，需要用到哪些技術點，以及你應該有的能力範圍，下面我就會根據你的這些項目經歷來對你提問，由淺入深，可能先問你大概的技術方案，是否有更佳方案或者現在的方案是否有什麼問題等，再深入問問技術的細節，看你的技術深度和廣度。
除了項目經歷，你的簡歷上只應該出現你的亮點，切記各種廢話，什麼精通Java，精通設計模式、數據結構，這些根本不能體現你的特點，這些東西應該結合業務或者架構，例如利用設計模式改進了技術方案的流程，通過數據結構優化了程序的執行效率。
另外補充一點，好的開源項目、博客等等，這些都是比較好的加分項目，但是...如果你的開源項目連readme都沒，你的博客全是流水賬，那就不要貼了，反而容易減分。
面試實際上是一個雙向的過程，所以，一場好的面試，絕不是面試官單方面的發問，面試者應該引導面試官，把面試當作是一場技術討論，一來一回，雙方都能瞭解對方的技術實力，我相信，這樣雙方都會對這次面試滿意，通過面試也就是自然而然的了。
大公司和小公司該選哪個？
說完公司的面試，再說一下經常有讀者私信我的一個問題，那就是A公司、B公司，我到底該選哪個公司，首先我要確認下你是不是來炫耀的。
對於這個問題，其實也是有一個個人看法的，這個看法是我的主觀臆斷，可能很多人也不會這樣想，這裏寫出來，大家輕噴。
首先，如果你是剛畢業的學生，我會建議你去小公司、創業公司，但是，是技術型偏向的公司，絕不是外包或者某個公司的IT部，爲啥呢，原因很簡單，剛畢業這幾年，是你飛速成長的幾年，也是你選擇方向的幾年，在這些技術型小公司、小團隊裏，你可以非常快速的上手各種技術，沒有任何外部壓力，團隊小，大家通訊基本靠吼，不需要走流程、發郵件、約評審，這是大公司的通病——決策鏈太長，同時，你對自己的技術定位，在一段時間後，也會更加清晰。
在這之後，除非有一夜暴富的機會，就不應該在繼續在小公司待下去了，這時候，一定要去大公司進行歷練。大公司去幹什麼呢？其實很多大公司的技術並不很先進，代碼很可能也很爛，但是你去大公司，就好像游擊隊變成了正規軍，你要學的是規範和流程，小公司的這幾年，讓你的技術突飛猛進，但是卻不成章法，大公司就是讓你來沉澱技術的（這句話要屏蔽老闆），大公司經營多年，技術方案早已成型，很多開發者進去也是擰螺絲，但是，你需要的是瞭解各個系統、各個平臺的流程、優劣，做到心中有術，而不是心中有碼，如果你是一個可造之材，那麼經過這樣兩輪歷練，我相信你應該是一個很不錯的開發者了。
學習
首先，學習這件事情，就是一個認知的過程，既然是一個認知的過程，那就不能以管窺豹，而需要站在一個全局的思想上來看，例如在學習Flutter的時候，沒有必要精通所有的Widget，掌握常見的Widget之後，就應該去思考Flutter的繪製流程、刷新流程，瞭解這些，才能讓你在全局角度上掌握Flutter的渲染過程，這比你掌握幾個Widget更加有用。
更加通用的，我們平時應該儘可能的拓寬自己的知識廣度，這樣才能讓你的眼界更加寬廣。就拿Flutter來說，總有一些敏感詞噴Flutter，Flutter能不能火我不知道，能不能推廣我也不知道，但是我依然學了Flutter，這是爲啥？因爲通過Flutter我學習到了一種新的跨平臺思想，一種區別於現有的命令式編程的編程範式，一種全新的改進渲染流程的方法，掌握這些，我覺得比單純的討論阿里是不是不再用Flutter了更加有用。
學習，永遠是一個認知碾壓的過程，不斷接觸新思想、新技術，才能讓自己有更加敏銳的認知洞察力，就好像學了Flutter，你會發現Compose好像也是一樣啊，SwiftUI好像也是啊，從更高的眼界上去看這些東西，其實本質上，都是一種思想，現在的社會早已不存在信息孤島，學會將信息鏈接起來，纔是高效的認知方法。
井底之蛙永遠跳不出去井，也永遠別用阿里是不是還用Flutter這樣的事來限制你的認知，就好像三體人用質子封鎖了地球的科技進步，可悲。
努力成爲一個優秀的程序員
在大公司一定要吾日三省吾身，千萬不能貪圖安逸，一個技術用十年，你也只有一年工作經驗。
寫代碼
永遠不要上手就寫代碼。
這句話我們從小就聽——不要上手就寫作文，先想好提綱。編程也是如此，除非胸有成竹，否則絕不一碼十行。
當我們拿到一個需求進行開發的時候，一定要先在大腦中推敲推敲，這個需求的每個方面是否都是完備的，是否有異常流程，這個需求的每個技術點，是否能夠勝任這個需求，這個需求的流程，我是否完全都清楚了，這些東西都想不好，那就不是在編程，而是在「拉屎」，而且你拉的這些shit，很可能會把後面的開發者「淹沒」，造成一場信任危機。
所以，寫一個好代碼的時間一定比爛代碼花的時間更少。
不過，面對日益壓榨嚴重的資本家們，可能經常不太會給夠一個好代碼的開發時間，這個時候，就需要對代碼進行取捨了，或是找輪子，或是改輪子，總之，要把精力花在刀刃上，一個最佳的原則——make it work, make it right, make it fast，我認爲，這是一個代碼最佳的生命週期。
系統面試複習路線參考
成年人想要改變生活、逆轉狀態時，會不約而同做一件事，那就是再次學習。
接下來分享的系統學習資源以詳解各大互聯網公司的 Android 常見面試題爲主線，從面試的角度帶你介紹必備知識點，以及該知識點在項目中的實際應用。
幫你在現在的基礎上，重新梳理和建立 Android 開發的知識體系。無論是你短期內想提升 Android 內功實力，突破自己工作中的能力瓶頸，還是準備參加 Android 面試，都會在這份資料中有所一些收穫。
從架構基礎開始，分了8個模塊來逐步從基礎進階到架構師的環節：
多餘的話就不講了，接下來將分享面試的一個複習路線，如果你也在準備面試但是不知道怎麼高效複習，可以參考一下我的複習路線，有任何問題也歡迎一起互相交流，加油吧！
首先是超級詳細得不能再詳細的Android開發學習思維導圖，因爲圖片實在是太大了，所以我就只把二級目錄的內容放出來，更加詳細的你們可以點擊這裏。
接下來就需要梳理知識，提升儲備了！（Android移動架構師七大專題學習資源）
架構師築基必備技能：深入Java泛型+註解深入淺出+併發編程+數據傳輸與序列化+Java虛擬機原理+反射與類加載+動態代理+高效IO
Android高級UI與FrameWork源碼：高級UI晉升+Framework內核解析+Android組件內核+數據持久化
360°全方面性能調優：設計思想與代碼質量優化+程序性能優化+開發效率優化
解讀開源框架設計思想：熱修復設計+插件化框架解讀+組件化框架設計+圖片加載框架+網絡訪問框架設計+RXJava響應式編程框架設計+IOC架構設計+Android架構組件Jetpack
NDK模塊開發：NDK基礎知識體系+底層圖片處理+音視頻開發
微信小程序：小程序介紹+UI開發+API操作+微信對接
Hybrid 開發與Flutter：Html5項目實戰+Flutter進階
知識梳理完之後，就需要進行查漏補缺，所以針對這些知識點，我手頭上也準備了不少的電子書和筆記，這些筆記將各個知識點進行了完美的總結。
然後再是通過源碼來系統性地學習
只要是程序員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀源碼，只看API文檔，那就只是停留於皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。
真正最能鍛鍊能力的便是直接去閱讀源碼，不僅限於閱讀各大系統源碼，還包括各種優秀的開源庫。
刷大廠面試題備戰，增加大廠通過率
歷時半年，整理了這份市面上最全面的安卓面試題解析大全。
1.可以通過目錄索引直接翻看需要的知識點，查漏補缺。
2.五角星數表示面試問到的頻率，代表重要推薦指數
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最後還有耗時一年多整理的一系列Android學習資源：Android源碼解析、Android第三方庫源碼筆記、Android進階架構師七大專題學習、歷年BAT面試題解析包、Android大佬學習筆記等等，這些內容均免費分享給大家。**