乍暖還寒,讀書原本就無需靜臥書齋

三月出差一週有餘,寒峭的春風裏讀一本書,奔波也不算苦差了。
1、《夜航船》
這本書極適合旅途,讀幾個典故有些微困,便可酣眠了。也很適合少兒讀,可做傳統文化的小百科。
書中故事也反映中國傳統文化語境的一些有趣現象,如鐵杵磨成針的故事便有兩個,一則是李白,一則是真武大帝。其他雷同的故事也不少,如說畫的好,畫龍點睛的故事衆所周知,但也有畫的馬能跑,畫的牛能喫草的。總的來說,很多傳統故事的修辭的技巧極爲一致。或可說,傳統的故事中,說理的考量要遠比事實重要。
2、《文學之用》芮塔.菲爾斯基
這本書如果在剛讀大學就讀,一定好很多。但顯然,任何書都是越早讀越好。我們大一學《文學理論導引》,現在看來很有必要。這本理論性與專業性較強的書,不會給大部分普通讀者解答他們想要的文學作用,但會啓發我們思考一個問題——讀書尤其是讀嚴肅文學到底有什麼用。
以我狹隘的、極少的閱讀量和不算豐富的生活經歷來看,讀書確實沒有帶來太實質的幫助,至少在任何考試上。如果你打開任何圖書網站或走進一家書店,最常見的,一定是通俗到俗的書。我們的全民的閱讀量未必是下降的,但我們閱讀的能力、水準與樂趣,我不相信是增加的。
丹尼爾.克萊恩有本書《每當我找到生命的意義,他就又變了》,意義的追索並非毫無意義,但意義遠非唯一。最重要的,讀書或文學成爲樂趣就好。如果沒有,也無需苛求。
3、《讀庫》
這一期的讀庫裏的第一個故事,頗有複雜況味,可以一讀。
4、《企業文化與績效》約翰.科特 詹姆斯.赫斯克特
在正在做的文化升級中,更可以在這裏找到一些啓發。書較簡單,內容不算多,但至少爲績效提升提供了另一種方向。當前有一個重要的課題擺在我們面前,就是隨着組織的不斷擴大,原有的情感羈絆迅速遞減。在這種情況下,如何在如此多的層級和如此大的區域中,讓員工更有歸屬感,對自己、組織與未來有更清晰的認知和明確的方向。這是我們做企業文化升級的意義,也是值得HR思索的一件事。
5、《激勵與績效 員工激勵多樣化方案》伊恩.麥克雷
因三月份在更新績效考覈方案,看的績效考覈方面的書稍多。如果說上一本書僅可帶來一點額外的思考,那這本書會給一些實用的建議。但可行性的建議仍然有限,只不過,原本就盡信書不如無書,很多時候管理的邏輯是相通的,看看無妨。
6、《績效考覈管理業務流程與制度》
一本工具書,好在直接,壞在太直接。很適合入門閱讀。
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