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很多人问我，怎样才是最快的成长方式？
有人说，领导最喜欢听话的员工，把领导说的全部落实到位，就一定能够得到领导的信任。
我说，这话只对了一半。
刚入职一到两年，确实可以这么做，如果奔三了还这么操作，那你就别想升职加薪了。
我认识一位老板，最近就为这样一位员工非常头疼。
这位员工刚进公司时，任劳任怨，随叫随到，朋友对他印象很好；可时间一长，问题出来了：
无论朋友说什么，她总是第一时间回复“收到”，然后立即开干，从来不会提出自己的想法；
更要命的是，出了问题，她还会特别委屈：我都是按照领导说的去做，我也不知道为什么会这样。
这样的员工，说好听点，叫听话，说难听点，就是盲目顺从。
更糟糕的是，很可能被领导理解为“逃避责任”。
我问他，后来这个员工怎么样了，他说，如果她一直这样，就只能先放在基层了，没办法承担更大的责任。
其实，并不是不能回复“收到”，而是简单的“收到”之外，你知道还应该回复什么吗？
我是一个实战经验非常丰富的创始人，很多具体工作，我都有了解，这个时候，我会视轻重缓急，在公司群里，给员工一些具体的分析和看法。
这些分析和看法，其实是偏引导性的，希望帮助业务同事更好地理解公司业务，帮助他们完成各自的目标。
但我发现，每当我讲完一些工作思路后，经常会收到这样不冷不热的回复：
“如果各位负责人是我的老板，为我的部门目标提供思路，而我的员工在群里这样回复消息，看似听话照做，实则毫无信息量，毫无精神状态。
你是傻X吗？你不知道他是老板吗？你和老板说话能精神一点吗？
老板说了那么多，都是很有用的思路和信息，你倒高冷了，只回一句“嗯”、“好”、“收到”。
你以为你回复“收到”，体现的是你的执行力，但实际上，老板更关心的是你对目标的理解和计划。
老板给你建议，给你布置任务，就是为了帮助你完成目标，他最想知道的是，这个建议对你有没有用？你是否完全理解了？你对目标有没有信心？而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。
回复“收到”可以，但你要时刻知道老板最关心的是什么。
这考验的，是你的职场底层逻辑。说实话，大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。
一个人的工资高低，根本不取决于是否努力、是否听话，而是你有没有尊重常识？有没有掌握最底层的职场逻辑？
我是普通农村家庭长大的，没什么家庭背景，也没有什么高人指路，走到今天，全都是我一脚一脚走出来的。
毕业第五年，有人愿意给我25000元的offer。
我想和你分享，我人生中的2次选择。这2次选择，都有人希望我“听话”，但我最终都没有听话，那是因为，我有我自己明确的目标，我知道自己想去哪里，想要什么。
一次，发生在2012年，当时我在深圳华润集团工作，正在考虑创业。
以我当时的实力，立即创业还不太现实，但我从来没忘记这个目标。
就在这时，我收到了北京高速发展的明星企业「正和岛」的邀请；同时，深圳一家央企也向我抛来了橄榄枝：去做一个文职岗位，月薪25000元。
是拿25000元月薪，去央企做文职？还是接受15000元月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？
我敢肯定，你问10个人，有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟，每个月在一线城市多赚1万块钱，谁不心动？
当时有人劝我，乖乖留在深圳，25000元的工资，在深圳都能活得非常滋润，何必去创业公司里受罪？
正和岛是一家高速发展的创业公司，这时候加入，能够亲历一家公司的成长；而且，加入正和岛，
接触到更多更优秀的企业家，能够向这些企业家近距离学习，更有助于实现我的目标。
这些经历，对于我来说，帮助真的太大了，我从这些优秀的人身上，学到了太多太多的东西。
28岁那年，我正式决定创业。这时，一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我5次，我都没有答应。
我说：要不这样，我不要钱，免费帮你干3个月，帮你梳理好重点，因为这对我思考创业内容也有帮助。我只有一个条件，你帮我交一下公积金和社保就行。
于是，我花3个月帮他梳理工作，3个月后，他挽留我，但我态度很坚决，一定要去创业。
于是，他给了我一笔投资，100万。半年后，他又找了一位朋友给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，公司估值1000万。
这也成为了故事的开端，后来我的企业不断发展，到现在，公司估值3亿，我的个人身家也超过了2亿。
看来，不仅仅是领导，命运也更喜欢完成目标的那个人。
一路走来，收获的成就越多，我对职场底层逻辑也越敬畏。
我不断总结，希望能够影响更多身边的人，让同事也能够和我取得一样的成绩，过上不错的生活。
怀着这样朴素的愿望，我把公司里91年的公众号编辑，一路培养成年薪百万的公司副总裁。
如今，他每年带领团队，为公司创造数千万的业绩。每当看到他给团队讲话，他带着团队一起完成目标，我心里都充满了幸福感，就像农民伯伯看着自己种的地，大获丰收。
2018年，插座学院当时还在做知识付费，我就下定决心，要推出一门，让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。
因为，我亲身经历，只要掌握正确的思维，你的价值就会被放大10倍，甚至百倍千倍。
后来，我开始在线下讲授升职加薪的底层逻辑，给东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等名企做内训，一直讲到今天。
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2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场
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2021年3月，“何川的管理公开课”成都站 现场
2020年疫情期间，为了方便更多同学，我们直接把课程，搬到了线上，新开了一门升职加薪集训班，现在已经累计开展了194期。
不夸张的讲，这可能是全网干货最多的免费直播课，目前已超过100万人报名参加。
中基层干部、企业高管、个体商户、全职宝妈、公务员、大三大四实习生、刚毕业的新人，甚至还有很多医生和教师。
经常有学员给我报来喜讯：有人学完之后，拿到了新offer；有人学完之后，涨了工资；有人学完之后，晋升到新的职位……
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这期原价
5999元
的公开课：不用谢，要谢就谢你突破现状的决心。
看看课程内容， 你就知道这堂免费直播课到底有多良心：
截止目前，已经有超过100万人，免费参加《升职加薪7天集训营》。这些同学为什么要报名？我们统计了最常见的理由：
还有更多同学，听过何川老师直播课之后，都表达了一个感受：早点听到这堂课就好了。
工作12年，做公司6年，我发现大部分职场人，包括我自己的员工，无论大公司还是小公司，都太需要这些职场底层逻辑。
我相信，通过7天的系统学习，再加上专业领教的答疑解惑，你对升职加薪的认知一定会和之前完全不同。
放心，为了让每位学员都能获得职场进阶的底层认知，我对课程内容进行了多轮打磨，每一天，每一小节的内容，都是精心设置的。
授课过程会融入很多真实故事、影视素材、以及学员现身说法和大量互动，面对面解决你的实际困惑。
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