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做積極向上的前端人！
疫情影響，各互聯網大廠都在做組織結構優化，大林所在的公司也一樣。
兩個星期前，他同組的同事被勸退，他也被領導請去喝茶，暗示他跟進的項目進度緩慢，業務邏輯一團糟，用戶體驗也很差，再不努力，他就可以收拾東西走人了。
心情不爽，無心工作。接到獵頭電話，他準備了一週，便去參加面試。結果......
再三詢問下，對方 HR 委婉地道出了拒絕的理由”我們面試官覺得您的工作能力難以勝任我們這個崗位......“
傷害性不大，但侮辱性極強。
我一時不知道該怎麼安慰他，但想來，他已經找到自己的問題在哪兒，我問他接下來如何打算。
他坦言，在哪跌倒就在哪爬起來。最近在找前端的線上教學課，準備回爐再造！自己還年輕，得繼續“折騰”！
成年人的世界，不得不遵循“物競天擇，適者生存”的硬道理。
那次聚會之後，我時常在午夜的朋友圈刷到大林學習打卡的記錄。直到不久前，他向我分享了他的喜悅，開心地曬出了他的新 Offer！
”字節 Offer 到手，年薪 80w。出來喝酒！我請客。“
從瀕臨淘汰到漲薪，跳槽大廠。大林僅用了不到兩個月的時間。事實再一次證明，在用實力說話的 IT 圈，提升技能，什麼時候都不晚。
大林的故事就分享到這裏，大家好奇的大林學習的前端課程，我也爲大家查詢到了相關資料。正是由拉勾教育團隊耗時 12 個月精心打磨的《大前端高薪訓練營》，這門課程適用於以下 4 種人羣：
1-3 年前端開發經驗，晉升緩慢，漲薪無望。
崗位技能欠缺，缺乏系統的前端知識框架。
長期從事重複性工作，缺乏實戰項目經驗。
面試大廠屢屢被刷，所投大廠簡歷多數無迴音。
薪資倒掛，薪資不及新人
晉升無望，歸來仍是“畢業郎”
幫你重拾初心，變身高級前端工程師
掃碼瞭解，我們迅速啓航
1.拉勾教育實力內推，簡歷直達技術 Leader
拆解學員就業 4 環節：專項能力突擊、簡歷優化、面試技巧、大廠內推。全程跟蹤，1 對 1 答疑，爲每個環節提供專業的就業輔導。
學生將專享內推通道：告別簡歷篩選，簡歷直接跳過投簡歷、筆試環節，直通 BAT 等一線互聯網公司面試官。
2.課程設計對標阿里 P7，覆蓋主流前端技術知識
市場上的前端培訓機構，存在的兩大問題：
體系不完整，內容覆蓋面狹小
《大前端高薪訓練營》從實際出發，解決：
此外，課程進一步劃分 JavaScript 、前端工程化實戰、核心框架原理與進階、 Node.js 全棧等 8 個學習階段，結合企業用人需求，提升學員的核心競爭力。
3.完整的商業實戰項目剖析，手把手帶你實戰
拉勾服務過 2000 萬求職者、90 萬個互聯網企業。倚靠拉勾平臺，引領學員進行權威的商業實戰項目分析，參與到大型互聯網項目實戰：在線教育、電商門戶、B 端系統。
針對常見業務和技術問題，拉勾提供了全套解決方案，幫你輕鬆應對技術難題。
4.複合場景學習方式，全程輔導學員就業
真服務，真就業。採用複合場景的學習方式，全程輔導學員就業。學生報課專享獨家資料，免費贈送全套上線標準的項目代碼。
真保障，真 Offer。拉勾教育敢於同學員簽訂漲薪/就業保障協議。
目前，拉勾教育畢業學員 9 成實現漲薪，最高漲幅達 215%，就業企業不乏阿里巴巴、 騰訊、百度、字節跳動、美團、京東等明星企業。
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本文分享自微信公衆號 - 前端佈道師（honeyBadger8）。
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