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做积极向上的前端人！
疫情影响，各互联网大厂都在做组织结构优化，大林所在的公司也一样。
两个星期前，他同组的同事被劝退，他也被领导请去喝茶，暗示他跟进的项目进度缓慢，业务逻辑一团糟，用户体验也很差，再不努力，他就可以收拾东西走人了。
心情不爽，无心工作。接到猎头电话，他准备了一周，便去参加面试。结果......
再三询问下，对方 HR 委婉地道出了拒绝的理由”我们面试官觉得您的工作能力难以胜任我们这个岗位......“
伤害性不大，但侮辱性极强。
我一时不知道该怎么安慰他，但想来，他已经找到自己的问题在哪儿，我问他接下来如何打算。
他坦言，在哪跌倒就在哪爬起来。最近在找前端的线上教学课，准备回炉再造！自己还年轻，得继续“折腾”！
成年人的世界，不得不遵循“物竞天择，适者生存”的硬道理。
那次聚会之后，我时常在午夜的朋友圈刷到大林学习打卡的记录。直到不久前，他向我分享了他的喜悦，开心地晒出了他的新 Offer！
”字节 Offer 到手，年薪 80w。出来喝酒！我请客。“
从濒临淘汰到涨薪，跳槽大厂。大林仅用了不到两个月的时间。事实再一次证明，在用实力说话的 IT 圈，提升技能，什么时候都不晚。
大林的故事就分享到这里，大家好奇的大林学习的前端课程，我也为大家查询到了相关资料。正是由拉勾教育团队耗时 12 个月精心打磨的《大前端高薪训练营》，这门课程适用于以下 4 种人群：
1-3 年前端开发经验，晋升缓慢，涨薪无望。
岗位技能欠缺，缺乏系统的前端知识框架。
长期从事重复性工作，缺乏实战项目经验。
面试大厂屡屡被刷，所投大厂简历多数无回音。
薪资倒挂，薪资不及新人
晋升无望，归来仍是“毕业郎”
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1.拉勾教育实力内推，简历直达技术 Leader
拆解学员就业 4 环节：专项能力突击、简历优化、面试技巧、大厂内推。全程跟踪，1 对 1 答疑，为每个环节提供专业的就业辅导。
学生将专享内推通道：告别简历筛选，简历直接跳过投简历、笔试环节，直通 BAT 等一线互联网公司面试官。
2.课程设计对标阿里 P7，覆盖主流前端技术知识
市场上的前端培训机构，存在的两大问题：
体系不完整，内容覆盖面狭小
《大前端高薪训练营》从实际出发，解决：
此外，课程进一步划分 JavaScript 、前端工程化实战、核心框架原理与进阶、 Node.js 全栈等 8 个学习阶段，结合企业用人需求，提升学员的核心竞争力。
3.完整的商业实战项目剖析，手把手带你实战
拉勾服务过 2000 万求职者、90 万个互联网企业。倚靠拉勾平台，引领学员进行权威的商业实战项目分析，参与到大型互联网项目实战：在线教育、电商门户、B 端系统。
针对常见业务和技术问题，拉勾提供了全套解决方案，帮你轻松应对技术难题。
4.复合场景学习方式，全程辅导学员就业
真服务，真就业。采用复合场景的学习方式，全程辅导学员就业。学生报课专享独家资料，免费赠送全套上线标准的项目代码。
真保障，真 Offer。拉勾教育敢于同学员签订涨薪/就业保障协议。
目前，拉勾教育毕业学员 9 成实现涨薪，最高涨幅达 215%，就业企业不乏阿里巴巴、 腾讯、百度、字节跳动、美团、京东等明星企业。
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本文分享自微信公众号 - 前端布道师（honeyBadger8）。
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