文／賊驟驟
有一次，股神巴菲特來到某所學校給一羣學生上課，讓學生們做一個投資遊戲。遊戲內容就是按照自己的意願投資給參與遊戲的同學，最終得到最多投資的人就是遊戲的獲勝者。
遊戲結束時，獲得投資最多的，不是長相最漂亮、帥氣的，不是學習成績最好的，不是體格最魁梧打架最厲害的，也不是家境最優越的，而是在平日裏待人最真誠、最誠實守信的學生。
而這個遊戲也從一個側面反映出：最誠實守信的人，往往是最具有親和力的人，最被別人認可和信賴，自然也能博得更多人的好感。
人際交往中大家最看重的就是一個誠字。從某種意義上講，保持真誠的品德、樹立良好的信用，其實就是在營造他人對你的尊重和信賴。不管是在現實生活中，還是在人際關係錯綜複雜的職場環境裏，你越是誠實可信，身邊的人越是認可你，覺得你這個人值得交往。
很多公司在培養新人上，也很注重一個人的誠色是否足夠，對待本職工作或是身邊的同事，態度是否足夠真誠。
管理層可以接受一個人能力上的不足與缺陷，但是不會容忍一個員工品質上的虛僞和不誠實。在品質與能力的權衡上，他們更看重的是品質。
因爲一個人能力不足或者職業技能不夠嫺熟，可以通過企業內部培訓讓其在短期內達到崗位要求。而一個人不誠實，證明這個人的人品有問題，在考覈的過程中會成爲首先被淘汰的對象。
有一個小故事剛好能說明這一點：
甄誠和許巍一同前往某家公司應聘。那家公司在業界有很高的知名度，並且薪資待遇優厚，所以同時參與應聘的人很多。面試結束後，主考官說還需要複試一次，讓所有參與複試的人員明天報到。
第二天，應聘的人都按時來到了公司。公司負責招聘的主管給他們安排當天的工作，分發給他們每人一大捆宣傳單，讓他們到各自指定的區域去發放。
甄誠抱着傳單，來到了指定的地點見人就發，不敢有絲毫的怠慢。過往的行人有些伸手接過傳單看上幾眼，有些則是禮貌地回絕，而有些人接過傳單沒走幾步就隨手扔在地上，甄誠見狀只好追過去撿起來重發。辛苦忙碌了一整天，可手上的傳單還剩下厚厚的一沓。
在那批應聘者中，甄誠是最後一個回到公司的，拖着疲憊的身軀，手裏拿着沒發完的傳單往招聘部所在的辦公室走。在公司的走廊裏，許巍迎上去問他：你怎麼還留這麼多傳單？甄誠如實回答說：傳單太多了，我實在是發不完。
來到辦公室，甄誠擡眼看到大家手上都是空的，心裏很不是滋味兒。主管問他傳單發了多少。甄誠頓時漲紅了臉，把剩下的傳單拿出來，難爲情地說：不好意思，公司安排的任務沒能完成，我下次一定加倍努力。心裏想的卻是，估計是沒有下次了。
回去的路上，許巍一個勁兒地說他傻，並告訴甄誠自己的傳單其實也沒發完，剩下的傳單在臨近下班的時候全都塞進了街邊的垃圾箱，其他人也都是這樣做的，心照不宣罷了。甄誠這才明白過來，心想這份工作自己肯定沒指望了。
結果卻大大出乎意料。在那次招聘中，甄誠成了惟一被錄用的人，這個結果讓他感到很意外。甄誠滿懷詫異地問：爲什麼留下的是我，而不是那些完成傳單分發任務的人？
主管笑着說：一個人一天能發放多少傳單我們早就測試過。那天我給你們的傳單用一天時間肯定是發不完的，其他人都作弊了，惟獨你沒有，說明你是一個誠實可信的人。而我們看中的也正是這一點。
不管是在現實生活中，還是在職場裏，受人尊敬且擁有好人緣兒的人，無一例外的都是誠實守信的人。而那些虛僞狡詐、慣於偷奸耍滑的人，雖然能通過耍一些小聰明，策劃一些小伎倆欺上瞞下獲得些許蠅頭小利，但時間久了，終會像在沸水中煮久了的餃子一般破皮露餡，這樣的人遭到邊緣化和淘汰則是遲早的事。