文／賊驟驟
策劃部經理卜勁曲辭職了。
因爲在工作上不思進取缺乏創新理念，而導致公司的業績遲遲做不上去，開會的時候老闆點名批評了他幾句，他氣不過，覺得自己也算公司的開國元勳了，更何況現在還擔任着營銷策劃部經理的職務，這也太讓他下不來臺了。
於是一氣之下寫了辭職報告遞了上去。卜勁曲想着前幾年自己也算爲公司的發展鞠躬盡瘁了，就算沒有功勞也有苦勞吧，就算沒有苦勞也有疲勞吧，老闆不看僧面看佛面怎麼着也會安撫挽留自己。讓他萬萬沒想到的是，老闆竟然毫不猶豫地在辭職報告上籤了字。
這下好了，橫豎在公司呆不下去了，一丁點挽回的餘地也沒有了。卜勁曲悻悻地回到自己的辦公室開始收拾零碎，嘴裏嘟嘟囔囔地不知在抱怨着什麼，平日裏在窗臺上精心培植的花花草草也帶不走，氣急敗壞之下拿起剪刀把枝葉全部毀了。摘了工作牌摔在桌上，抱着裝有個人物品的大紙箱子氣沖沖地離開了公司。
卜勁曲離開得一點也不瀟灑，更是沒有一點風度。壞情緒像放餿了的豬油一樣矇蔽了他的心智，搞得他仿似一隻支棱起渾身尖刺的豪豬一般暴躁。本來有同事出於多年共事的情誼，想去送送他，看到他這樣的狀態，想想還是作罷。
這一切其實都要拜卜勁曲自己所賜。老闆已經遷就他很長時間了，而其他部門的主要負責人對他也是頗有微詞。作爲公司的核心部門之一，大半年來一直都沒能扛起銳意改革的大旗。囑託給他們部門做的營銷方案，永遠是大姑娘嫁人穿花衣（老一套），沒有一丁點新意可言。既浪費了人力，又浪費了資源，效果還很不理想。
其他同類型的公司藉助時代風潮，都開始利用網絡媒體平臺宣傳自家公司的產品，甚至跟網紅合作讓其幫忙帶貨。而他帶頭做的營銷方案，還是類似於降價讓利，去小區掃樓，去公園做展銷這些低級的營銷手段，弄得銷售部一衆人等怨聲載道：每天都要跟跳廣場舞的老頭老太太們搶地盤，真夠低級的，再這樣下去，估計就得靠去小區跳脫衣舞吸引眼球了！
前段時間有下屬提議可以嘗試更新營銷策略，往多媒體的方向發展。卜勁曲不懂這些，像是老外聽黃梅戲。但他有權呀，直接就給否決了，還訓斥下屬不要整天想這些有的沒的，有這功夫回去多修改修改營銷話術。轉過身又去侍弄養在窗臺上的那些花花草草去了，嘴裏還唸唸有詞：我的小寶貝兒們，你們一定要茁壯成長啊。
他養得的那些花草倒是茁壯成長了，可作爲公司主要部門之一的策劃部，在他的帶領下非但沒有茁壯成長，反而愈發顯得營養不良。想想也是，領頭的都不思進取，還能奢望手底下的人有多大的能量和抱負。而他逐漸被邊緣化，不被老闆挽留就是順理成章的事了。
人生如逆水行舟，不進則退。對於職場而言，同樣如此。不管一個人曾經有多出類拔萃，工作和業務完成得有多出色，如果他一味沉溺在對昔日表現的自滿當中，缺乏必要的進取心以及創新意識，那麼這個人各方面的提升和完善就會受到阻礙，個人的職業前景也會因此變得黯淡無光。
職場歷練的過程，本質上就是一個人不斷摸索、不斷學習、不斷突破的過程。不管是銷售、人事、行政，還是設計、培訓或者策劃，初期掌握了一些基本的崗位技能後，通過不斷地練習與鑽研，進步到可以把這項工作做得中規中矩，不出錯，個人的能力到達這個水平時，大抵能在自己的工作崗位上表現得還算稱職。
很多人達到稱職的程度之後，很容易會停滯不前，認爲自己所具備的專業技能和職業素養，足以應付自己的日常工作事務，難道這還不夠嗎？
當然不夠。
在職場競爭無比激烈的時代，如果一個人總是抱着小富即安的心態，缺乏危機感與緊迫感，忽視自身專業技能和職業素養的提升和完善，長此以往就會跟周圍那些積極主動的進取者產生很大的差距，終有一日會被人遠遠拋在身後，只能心生羨慕地看着別人升職加薪，意氣風發。
在讀《人類簡史》時，對裏邊的一句話印象深刻：未來人類要準備好，每十年要重塑自己一次，扔掉自己過時的知識、技能、經驗、假設和人脈，重新來過。
知識、技能、經驗，甚至包括一個人的思想觀念，這些或多或少影響着這個人命運和人生軌跡的因素，都應該隨着時間的推移而更新、迭代。如果這些方面落伍了，那麼對於個人而言，再無進步可能。
這絕非危言聳聽，仔細觀察周圍的人就能窺得箇中端倪。強者恆強，是因爲他的進取欲催使下的勵精圖治，奮發圖強；弱者恆弱，則是因爲他不思進取中所慣縱出來的慵懶懈怠，得過且過。
一個人能不能進步，關鍵要看他想不想進步。譬如登山，是繼續向上攀登還是止步不前全在個人選擇。而在各個領域、各個行業的精英人士身上，往往都具備一種強烈的進取慾望，正是這種永不滿足的進取精神推動着他們不斷前進，不斷地給自己設定更高層次的奮鬥目標。
所以說，進取心永遠是一個人自我提升的原動力，更是個人職業規劃得以實現最有力的保障。