擯棄急功近利的心態

文/賊驟驟


過於急功近利絕非一件好事,往往暴露的都是一個人浮躁,缺乏耐性的一面。任何成功都不可能是一蹴而就的,都需要一個從量變向質變逐步積累、轉化的過程。如果一個人總是幻想着能夠一朝致富、一夜成名,那隻能說明他的想法是幼稚的,還沒有領悟到事物發展的規律。

名牌大學畢業的吳奈辛,被一家知名的外貿公司錄用。正是意氣風發、精力旺盛的年紀,吳奈辛每天都嘴角含笑地憧憬着,自己很快就會升職加薪,當上總經理,迎娶白富美,走上人生巔峯。

吳奈辛覺得,就憑自己自帶光環的文憑以及實習期間的優異表現,應該一進公司就受到領導的器重,被安排到諸如產品運營部、戰略發展部等公司的核心部門,負責重要的事務。而讓他頗感失望的是,面試通過之後被分配到了市場調研部門,從事着最普通最基層的數據分析工作。

吳奈辛心裏很不平衡,覺得公司對自己的人事安排分明就是高射炮打蚊子,太大材小用了。於是在某個週一的上午,參加完部門例會後他直接找到部門經理,遞交了辭職報告:經理,我覺得這份工作和我的期望有很大差距,完全不是我所想象的樣子,所以我想辭職。

經理放下手中的市場調研報告問他:你當初期望的工作是什麼樣的,現在又在做些什麼呢?吳奈辛頗有些情緒地回答到:我覺得我的能力可以承擔更大的責任,帶領團隊爲公司創造出更大的貢獻,而不是每天跟電腦裏的那些調研數據打交道。

嗯,不錯,小夥子,你很有抱負。但光有抱負遠遠不夠,你也需要正視自己的不足。你知道嗎,昨天你遞交的市場調研報告有好幾處錯誤,其中有兩處錯誤甚至是致命的。而你清楚那些錯誤錯在哪裏嗎?經理問吳奈辛。

怎麼可能?這份報告可是我耗費了很大精力才完成的。吳奈辛反駁到。

經理語重心長地說到:那是因爲你沒有看過別人做的市場調研報告。如果給別人的報告打九分的話,你的報告最多隻能打五分,連及格都談不上。你現在出現的錯誤,可以由我來給你指正修改,如果我有錯誤的話,就會直接給公司帶來錯誤的引導,甚至造成巨大的損失。

一個人連手頭的小事情都做不好,又怎麼能夠接任更高的職務,承擔更大的責任?我明白你的想法,你名校畢業,成績優異。但到了公司,你就是一個初學者,你的業務水平需要一點點地提高,你的能力也需要經過實踐的檢驗。

要想在職場有一番作爲,你就必須忘掉大學裏的表現,將心態歸零,在心理上做好準備迎接新的挑戰。這樣吧,辭職報告暫時放在我這裏,你回去好好考慮考慮,如果明天中午之前你還是堅持自己的決定,我可以在你的辭職報告上簽字。

吳奈辛在看過別人做的市場調研報告,對比自己的報告書後,慚愧地說到:經理,對不起,是我的心態出了問題,我想我應該收回辭職報告,從現在起踏踏實實地把本職工作做好。

在此後的工作中,吳奈辛時刻牢記着那次經理對自己的諄諄教誨,兢兢業業地立足於本職工作,無論再小的事務都竭盡所能地做到盡善盡美。兩年後,因爲工作表現突出,吳奈辛正式被提拔爲部門主管,開始負責部門內重要的事務。

現實生活中,有很多人本身具備獲取成功的才華和能力,卻總是事與願違地屢屢跟成功失之交臂,很重要的一個原因就是這些人心性飄浮,做事沉不住氣。

總是期望很多,付出很少;抱怨很多,執行很少;計較很多,奉獻很少。內心總是想當然地認爲自己被大材小用,於是就不屑於盡心盡責地完成自己負責的日常事務。每當遇到棘手的工作或者困難的任務時,往往習慣性選擇敷衍了事,妄圖矇混過關。對於這類人而言,成功註定是遙遙無期的。

天下大事必作於細,古今事業必成於實。如果一個人想要在職場中有所作爲,實現自己的職業抱負,就要幹一行愛一行專一行,努力培養嚴謹務實、勤勉敬業的職業素養,先從基礎工作做起,從點點滴滴做起,穩紮穩打,逐步提升。只有這樣,纔有可能實現自己的職場跨越。

即使只是一個剛剛踏入職場的新人,平時被指派的工作都是一些平淡無奇、微不足道的任務,也應該把這些工作內容看作是促進自己成長的機會。如果對待每項工作都能認真負責、虛心善學,那麼就算處於世界上任何一個不起眼的角落,都會受到重視,成爲重點培養、提拔的對象。

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