文／賊驟驟
過於急功近利絕非一件好事，往往暴露的都是一個人浮躁，缺乏耐性的一面。任何成功都不可能是一蹴而就的，都需要一個從量變向質變逐步積累、轉化的過程。如果一個人總是幻想着能夠一朝致富、一夜成名，那隻能說明他的想法是幼稚的，還沒有領悟到事物發展的規律。
名牌大學畢業的吳奈辛，被一家知名的外貿公司錄用。正是意氣風發、精力旺盛的年紀，吳奈辛每天都嘴角含笑地憧憬着，自己很快就會升職加薪，當上總經理，迎娶白富美，走上人生巔峯。
吳奈辛覺得，就憑自己自帶光環的文憑以及實習期間的優異表現，應該一進公司就受到領導的器重，被安排到諸如產品運營部、戰略發展部等公司的核心部門，負責重要的事務。而讓他頗感失望的是，面試通過之後被分配到了市場調研部門，從事着最普通最基層的數據分析工作。
吳奈辛心裏很不平衡，覺得公司對自己的人事安排分明就是高射炮打蚊子，太大材小用了。於是在某個週一的上午，參加完部門例會後他直接找到部門經理，遞交了辭職報告：經理，我覺得這份工作和我的期望有很大差距，完全不是我所想象的樣子，所以我想辭職。
經理放下手中的市場調研報告問他：你當初期望的工作是什麼樣的，現在又在做些什麼呢？吳奈辛頗有些情緒地回答到：我覺得我的能力可以承擔更大的責任，帶領團隊爲公司創造出更大的貢獻，而不是每天跟電腦裏的那些調研數據打交道。
嗯，不錯，小夥子，你很有抱負。但光有抱負遠遠不夠，你也需要正視自己的不足。你知道嗎，昨天你遞交的市場調研報告有好幾處錯誤，其中有兩處錯誤甚至是致命的。而你清楚那些錯誤錯在哪裏嗎？經理問吳奈辛。
怎麼可能？這份報告可是我耗費了很大精力才完成的。吳奈辛反駁到。
經理語重心長地說到：那是因爲你沒有看過別人做的市場調研報告。如果給別人的報告打九分的話，你的報告最多隻能打五分，連及格都談不上。你現在出現的錯誤，可以由我來給你指正修改，如果我有錯誤的話，就會直接給公司帶來錯誤的引導，甚至造成巨大的損失。
一個人連手頭的小事情都做不好，又怎麼能夠接任更高的職務，承擔更大的責任？我明白你的想法，你名校畢業，成績優異。但到了公司，你就是一個初學者，你的業務水平需要一點點地提高，你的能力也需要經過實踐的檢驗。
要想在職場有一番作爲，你就必須忘掉大學裏的表現，將心態歸零，在心理上做好準備迎接新的挑戰。這樣吧，辭職報告暫時放在我這裏，你回去好好考慮考慮，如果明天中午之前你還是堅持自己的決定，我可以在你的辭職報告上簽字。
吳奈辛在看過別人做的市場調研報告，對比自己的報告書後，慚愧地說到：經理，對不起，是我的心態出了問題，我想我應該收回辭職報告，從現在起踏踏實實地把本職工作做好。
在此後的工作中，吳奈辛時刻牢記着那次經理對自己的諄諄教誨，兢兢業業地立足於本職工作，無論再小的事務都竭盡所能地做到盡善盡美。兩年後，因爲工作表現突出，吳奈辛正式被提拔爲部門主管，開始負責部門內重要的事務。
現實生活中，有很多人本身具備獲取成功的才華和能力，卻總是事與願違地屢屢跟成功失之交臂，很重要的一個原因就是這些人心性飄浮，做事沉不住氣。
總是期望很多，付出很少；抱怨很多，執行很少；計較很多，奉獻很少。內心總是想當然地認爲自己被大材小用，於是就不屑於盡心盡責地完成自己負責的日常事務。每當遇到棘手的工作或者困難的任務時，往往習慣性選擇敷衍了事，妄圖矇混過關。對於這類人而言，成功註定是遙遙無期的。
天下大事必作於細，古今事業必成於實。如果一個人想要在職場中有所作爲，實現自己的職業抱負，就要幹一行愛一行專一行，努力培養嚴謹務實、勤勉敬業的職業素養，先從基礎工作做起，從點點滴滴做起，穩紮穩打，逐步提升。只有這樣，纔有可能實現自己的職場跨越。
即使只是一個剛剛踏入職場的新人，平時被指派的工作都是一些平淡無奇、微不足道的任務，也應該把這些工作內容看作是促進自己成長的機會。如果對待每項工作都能認真負責、虛心善學，那麼就算處於世界上任何一個不起眼的角落，都會受到重視，成爲重點培養、提拔的對象。