取他人之長,方能長於他人

文/賊驟驟


誰都渴望早日升職加薪,過上令自己滿意的生活。但薪資豐厚的管理崗位少之又少,每個人都虎視眈眈,恨不得如黑旋風般手持兩片板斧殺出一條血路。想要得到它,就必須具備優於同輩的能力和素質。

能力和素質並不是天生的,都是從學習中得來,在實際工作中夯實。這就解釋了:爲什麼大街小巷雨後春筍般冒出那麼多的培訓機構,爲什麼各式各樣的培訓機構被人奉爲香餑餑般趨之若鶩。

人人都在學習,人人都渴望強於同輩,以期有朝一日能夠脫穎而出。沒有誰能保證自己目前所掌握的專業技能,爲人處世的經驗以及說話辦事的能力,能確保所擬定的職業規劃能夠圓滿實現。無法保證,只能說明有欠缺,如果沒有欠缺早就出類拔萃、鶴立雞羣了。

當然,學習要有一定的針對性,明確自己的職業規劃進一步發展所缺失的能力以及自身的短板,針對這部分能力缺陷制訂有效的學習計劃,完善自己的能力缺陷,特別是針對心中理想的職位所要求的能力,與自己當前具備的能力之間的差距,應該首當其衝的成爲及時彌補的對象。

如果你已經在學習了,那麼恭喜你,說明你已經養成了自覺學習的習慣。但這還遠遠不夠,你必須尋找一種方法適時檢驗一下自己在特定時間內學習的效果。

如何檢驗自己學習的效果,最好是能爲自己設立一個趕超的榜樣,這個榜樣可以是表現比你優秀的同事、你的競爭對手,甚至你的上司和老闆。

取他人之長,方能長於他人。每個人的一生之中,在不同階段,可以爲自己設立不同的榜樣。把他作爲參照物,向他學習,受他鼓舞,一步一步向他靠攏,這纔是最行之有效的提升自我的方法。

這個方法最大的優勢就在於:那個人你看得見摸得着,在對他的觀察或者是交流中,能夠很容易地學習到自己以前不具備的素質和能力。而且你心裏非常明白,不需要通過機遇,只需要通過自身一點點地努力就可以達到,甚至是超越。

著名企業家、成功學家卡耐基先生曾經說過這樣一段話:人人都可以成爲你學習的對象,因爲不論相識與否,每個人都或多或少有值得你效法之處。最爲重要的是,你得研究他們的生活,積極借鑑他們的經驗,並靈活地應用在自己的生命中。

你應當仔細觀察那些比你優秀的人,他們的優秀具體表現在哪些方面,他們身上具備哪樣出衆的特質是其他人所不具備的,他們的專業技能達到了什麼樣的水平,他們每天在做些什麼,面對一項較爲複雜和困難的任務時,他們的態度又是什麼樣的,又是通過什麼方式解決的。

只要是覺得自己落後於他人的,都應該成爲你學習趕超的目標,並始終堅信別人能夠做到的自己也同樣能夠做到。

如果你是做銷售的,就應該主動把公司裏業績做的最好的員工作爲自己學習、趕超的榜樣,學習他們如何規劃自己的時間,如何積累跟客戶的談判技巧。

如果你是做客服的,就應該仔細觀察自己的主管,或者經理在電話裏怎麼跟客戶溝通的,他們又是怎麼研究客戶的心理,總結相關的話術應對客戶的提問以及反饋的問題。

如果你是做策劃的,就應該多留意比你優秀的策劃人,他們是怎麼構思、起草策劃方案的,他們又是如何呈報的,又是如何說服相關負責人採納自己的策劃案。

即便你只是工廠裏的一名普通工人,也要多向那些優於你的工友學習,在工作中勤於鑽研,熟練掌握工作技能,不斷提升自己的工作效率,提高自己的產量和質量,以期成爲其中的佼佼者。

只要你有足夠的上進心,願意奮發圖強,那麼強化自己,超越別人就都不是問題。方法就擺在眼前,關鍵看你是否願意執行,以及能夠執行到何種地步。

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