文／賊驟驟
誰都渴望早日升職加薪，過上令自己滿意的生活。但薪資豐厚的管理崗位少之又少，每個人都虎視眈眈，恨不得如黑旋風般手持兩片板斧殺出一條血路。想要得到它，就必須具備優於同輩的能力和素質。
能力和素質並不是天生的，都是從學習中得來，在實際工作中夯實。這就解釋了：爲什麼大街小巷雨後春筍般冒出那麼多的培訓機構，爲什麼各式各樣的培訓機構被人奉爲香餑餑般趨之若鶩。
人人都在學習，人人都渴望強於同輩，以期有朝一日能夠脫穎而出。沒有誰能保證自己目前所掌握的專業技能，爲人處世的經驗以及說話辦事的能力，能確保所擬定的職業規劃能夠圓滿實現。無法保證，只能說明有欠缺，如果沒有欠缺早就出類拔萃、鶴立雞羣了。
當然，學習要有一定的針對性，明確自己的職業規劃進一步發展所缺失的能力以及自身的短板，針對這部分能力缺陷制訂有效的學習計劃，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想的職位所要求的能力，與自己當前具備的能力之間的差距，應該首當其衝的成爲及時彌補的對象。
如果你已經在學習了，那麼恭喜你，說明你已經養成了自覺學習的習慣。但這還遠遠不夠，你必須尋找一種方法適時檢驗一下自己在特定時間內學習的效果。
如何檢驗自己學習的效果，最好是能爲自己設立一個趕超的榜樣，這個榜樣可以是表現比你優秀的同事、你的競爭對手，甚至你的上司和老闆。
取他人之長，方能長於他人。每個人的一生之中，在不同階段，可以爲自己設立不同的榜樣。把他作爲參照物，向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠攏，這纔是最行之有效的提升自我的方法。
這個方法最大的優勢就在於：那個人你看得見摸得着，在對他的觀察或者是交流中，能夠很容易地學習到自己以前不具備的素質和能力。而且你心裏非常明白，不需要通過機遇，只需要通過自身一點點地努力就可以達到，甚至是超越。
著名企業家、成功學家卡耐基先生曾經說過這樣一段話：人人都可以成爲你學習的對象，因爲不論相識與否，每個人都或多或少有值得你效法之處。最爲重要的是，你得研究他們的生活，積極借鑑他們的經驗，並靈活地應用在自己的生命中。
你應當仔細觀察那些比你優秀的人，他們的優秀具體表現在哪些方面，他們身上具備哪樣出衆的特質是其他人所不具備的，他們的專業技能達到了什麼樣的水平，他們每天在做些什麼，面對一項較爲複雜和困難的任務時，他們的態度又是什麼樣的，又是通過什麼方式解決的。
只要是覺得自己落後於他人的，都應該成爲你學習趕超的目標，並始終堅信別人能夠做到的自己也同樣能夠做到。
如果你是做銷售的，就應該主動把公司裏業績做的最好的員工作爲自己學習、趕超的榜樣，學習他們如何規劃自己的時間，如何積累跟客戶的談判技巧。
如果你是做客服的，就應該仔細觀察自己的主管，或者經理在電話裏怎麼跟客戶溝通的，他們又是怎麼研究客戶的心理，總結相關的話術應對客戶的提問以及反饋的問題。
如果你是做策劃的，就應該多留意比你優秀的策劃人，他們是怎麼構思、起草策劃方案的，他們又是如何呈報的，又是如何說服相關負責人採納自己的策劃案。
即便你只是工廠裏的一名普通工人，也要多向那些優於你的工友學習，在工作中勤於鑽研，熟練掌握工作技能，不斷提升自己的工作效率，提高自己的產量和質量，以期成爲其中的佼佼者。
只要你有足夠的上進心，願意奮發圖強，那麼強化自己，超越別人就都不是問題。方法就擺在眼前，關鍵看你是否願意執行，以及能夠執行到何種地步。