關於程序員速成培訓班的傳言和八卦很多，近日，又有一個程序員發帖吐槽培訓班簡歷造假，兩個大四學生報了個培訓班，竟然給包裝成有三年工作經驗的人，更離譜的是，竟然還拿到了阿里外包26k的offer……
許多網友表示自己也有類似經驗，有人說之前有培訓班也讓自己包裝經歷，他當時是一個還沒畢業的應屆生，培訓班就讓他包裝成大廠實習生。
有人說自己認識一個專科畢業、有一年工作經驗的程序員，面試oppo時把自己包裝成有六年經驗的IT小管理，目前已經入職了。
總之培訓班簡歷都造假，十年前就已經是公開的祕密了。
也有人質疑這種做法是認真的嗎？剛畢業怎麼能有三年工作經驗？入職不看畢業時間？不報身份證號？按這個包裝的經歷，15歲就上了大學，這種人纔會去當外包？再說外包能拿到26k？
就算通過了簡歷篩查，能通過外包26k的技術面試嗎？如果通過了，只能說明面試的時候水分很大，面試官太菜，hr和公司太水。
就算通過了技術面試，能通過大廠背調嗎？背調翻車很慘的！
有人說有些公司背調不嚴格，可以p圖，之前自己認識一個人把畢業年份改早了三年，去了伴魚，拿了22k，而且有的培訓班還會配合背調。
就算過了背調，還要面臨試用期的挑戰，沒本事的人一工作就會被發現，最終還是要被開除。進去只能說明八股文背得熟，進去後能留下來纔是有實力。
有人說自己當初就招過一個培訓班出來的外包員工，以爲他態度誠懇踏實，結果來了沒一個月就受不了，把他趕走了。
也有人說就算查出簡歷造假也沒事，只要學歷沒問題就讓給過。
總之餓死膽大的，撐死膽小的，只要能幹活就行，大多數程序員不就是重複工作嘛。
包裝簡歷只是一個好聽的說法，說白了就是簡歷造假。對有真才實學的人來說自然無需如此，對那些沒有實力又想掙高薪的人來說，這也許是唯一一條能進大廠的途徑。
但魚目混珠、濫竽充數絕不是長久之計，就算憑着假簡歷僥倖進了大廠，如果沒有真本事，在工作中也會很快露餡。
那些想通過簡歷包裝偷偷混進大廠的程序員一定要耗子尾汁，不要心存僥倖。好的簡歷只是一塊敲門磚，真本事纔是能否留下的關鍵。與其將心思放在把簡歷包裝得花裏胡哨上，不如把精力放在好好提升自己編程能力上，這纔是職業發展的長久之道。