某程序員吐槽大齡程序員“太水”:水平低不服管理,網友:笑了!

一般而言,在一個行業裏深耕的時間越長,經驗越豐富,技術越純熟,越會被人尊重,但許多人卻覺得大齡程序員不受歡迎,這是爲什麼呢?

一個程序員發帖吐槽組裏的大齡程序員:1.技術水平相當於應屆一兩年,對技術毫無興趣,夠用就行,一年的經驗用了十年。2.覺得自己經驗豐富,看不起新人,不服從管理。

樓主說,那位大哥比自己加班多50%,產出卻不高,給他提了幾次技術上的建議他都沒聽。樓主感嘆,突然理解了爲啥有些大齡程序員不受歡迎,都是有原因的!

有人表示贊同,許多大齡程序員使用着多年前已經被淘汰的技術,而且學習速度確實跟剛畢業的年輕人比不了。

也有人覺得樓主立場不對,太以自我爲中心,看不到其他人的優點,覺得別人都是渣渣。

有人說不服從管理說明樓主領導力不行,而且人家爲什麼要服從樓主管理呢?大家都是搞技術的,技術方案本來就可以討論,人家有自己的想法也正常。樓主如果真的牛,就用自己的技術碾壓他,不要老拿大齡說事。

如果覺得人家水,那也是公司招的人水,跟年齡無關。與其說大齡程序員水,不如說面試官水。

有人說,如果這個人是按照技術專家的標準和價格招來的,說明領導和hr招聘有問題。如果不是,人家拿着普通攻城獅的薪水,憑啥不能是普通的能力和經驗?

有人說,樓主不能見到一個大齡程序員水就認爲所有大齡程序員都水,不隨意給別人和自己貼標籤,這是一個人的基本素養。

要知道一個人菜不代表所有人都菜,那些愛學習智商又高的大齡程序員,能力強到讓人望塵莫及。

網友們紛紛舉例說明自己身邊那些大齡牛人,都是百科全書和大神級的存在:

也許是因爲樓主自己水平太差,所以只能和菜的人一起共事。

網友說,樓主別太張狂,他就是十年後的你,你年齡大了也會這樣,正如他們年輕時像現在的你一樣。誰都有老的一天,不要自己糟踐自己。別因爲學了幾個新框架就不知道天高地厚,小心將來你學的框架被淘汰了,別人也這麼說你。

許多大齡程序員也紛紛跳出來發言,有人說自己剛畢業的時候也曾年輕氣盛,看不慣大齡程序員,覺得他們是沒激情的老油條,如今自己也成了大齡程序員,發現除了累出一身病什麼都沒留下,當自己在新人面前表現得謙遜時,他們卻認爲自己是技術不行的老油條……

還有大齡程序員說年輕人也好不到哪裏去,自己教年輕人教得快吐血了,一件事來來回回教十幾次還掌握不到要領。

一個大齡程序員說自己的小組長很年輕但設計做得不好,他勸一次不聽就不會再勸了。找工作不容易,別禍害別人了。

說到底,都是打工人何苦爲難打工人?如此內卷,打壓彼此身價,底層互相傷害,何必呢?

誰都有老去的一天,這是自然界不可避免的規律。許多年輕程序員看不慣大齡程序員的點,沒準將來自己身上都會出現。誰能保證在歲月的打磨和社會的毒打下,還能保持當初的狀態和鬥志?對大多數人來說,滿腔熱血常常會在蹉跎半生後涼透,工作從夢想和信念變成了養家餬口的工具。只要別人不耽誤工作,不拖團隊後腿,那就沒必要用自己的標準去苛求別人。

何況也不是所有大齡程序員都是老油條,時光流逝卻能保持初心不變的人大有人在,在升級打怪中磨礪技術砥礪奮進的人也大有人在。年齡帶來了衰老,同時也帶來了經驗、閱歷和穩定的心態。對有的人來說,大一歲就是單純的老一歲,對有的人來說,大一歲還意味着更多的能量加持。

年輕人不要小看年齡的力量,大齡者也別倚老賣老。團隊工作本就是互補的,年輕的熱血和大齡的經驗如果能相得益彰,才能做到事半功倍。

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