大學畢業後，我進了一家外企。在當時各方面條件和待遇不錯。實習結束之後我就被分配到了品質保證部技術科工作，品質保證部是一個大的職能部門，還有一個品質科，人數衆多。話說有人的地方就有江湖，何況是這麼多人的一個部門。初來乍到，得小心翼翼，謹言慎行。
我們技術科的科長是一位剛剛上任的美女領導，三十出頭。新官上任三把火，她總是那麼風風火火的，腳下就好像是踩上了風火輪一樣。和她一起去車間的時候我們得一路小跑，除此之外，她在車間裏面爬高踩低的，簡直就是一個女漢子。只要是和 她一起去車間走一圈，肯定是雙手沾滿油污，灰頭土臉並累個半死。如果你不跟着人家領導的節奏走，就好像顯得你工作表現不積極，其實有些時候她就是在違反安全規定，只不過是大家都不好意思說罷了。
剛開始的時候還算是比較平靜，慢慢的我就感覺到辦公室的氣氛有點怪怪的，每天上班後的十多分鐘整個辦公室的人一下就不見了，這是什麼情況？原來是領導要求所有的人必須要去車間，如果行動稍微晚一點，隨後就會被點名了，都是接受過高等教育的人，誰也不想讓人呼來喝去的，太不文明瞭。
再看看同樣是在品質保證部的品質科，人家的氣氛就要輕鬆許多。雖然人家有三個科長和一個大部長管理，但是還是非常人性化的，沒有那麼多條條框框。本來就只是個普普通通的小技術員，崗位職責就在那擺着呢！可是我們的領導非要這樣把自己的部門定位成一個服務性質的團隊，這種純粹是爲了討好別人從而贏得口碑的行爲，不過就是個人爲了滿足虛榮心或是爲了達到某些目的而修築的面子工程。
雖然我們大家都知道是怎麼回事，但是在這種家長制式的企業管理中，一切都只有並且只能是服從。否則後果很嚴重，你懂得。。。。。。