人才識別與招募

人才識別他的特性是愛學習不會做假努力。對崗位有有責任感和成就感。有強烈的榮譽感。

招募人才最有效的方法就是，利用你現已經入職，並且工作很久的員工社交網進行招聘。這樣是最快最有效的方法，老員工能進入這工廠他的專業技能是工廠認可的。能留住說明他認可工廠的文化。

所以用老員工的社交圈的地特點就是他對雙方都瞭解，瞭解工廠的用人標準和專業技能的要求，瞭解求職者專業技能，和人品。在最短時間招的進，留的住。