可複製的領導力的偏差

今日酒局和昌盛總討論價格與供需和東西方領導力偏差的話題，有些格格不入。

事情難做是因爲流程出了問題，我們過度強調個人能力所帶來的改變，而忽略掉了人力是巨大的成本。所有問題都靠人力去溝通，一百萬的人才去溝通一百塊的事情就是巨大的成本浪費。

一個人的離開，導致整個區域的癱瘓甚至丟失。這是體制問題。而西方企業則更看重流程，所有的問題都可以在流程內找到答案，即使是重要崗位的缺失，也能在最短時間補缺，而不會造成舉足輕重的影響。

這就是東西方的領導力偏差。