在企業上班，女性的地位往往並不是我們想象中的那樣，和男同事有公平的競爭機會與平等的待遇怎麼就那麼難啊？是的，女人是會有結婚懷孕生孩子的階段，可是這並不代表整個職業生涯就不會有什麼作爲與成就從而全盤否定一個人。我發現了一個非常奇怪的現象，我們幾個女生每個月的獎金都是最低的。爲什麼啊？難道是我們犯了什麼錯？久而久之才知道這幾乎就是我們部門的特色。
雖然說重男輕女是企業裏的通病，但是作爲一個剛剛纔從基層崗位上升的女領導，是不是更應該體諒女人在職場的艱辛，而不是這麼變本加厲地對待女人。己所不欲，勿施於人。聽說我們這個領導在剛來單位的時候，她的領導對她也不是很好，主要體現在獎金分配上。她認爲不公平並且後來一直都是耿耿於懷，許多人都聽她抱怨過，後來這個老頭下來了以後反倒是歸人家管，恐怕只有他自己知道這其中的滋味吧！見了曾經是下屬如今揚眉吐氣的領導，又不得不滿臉堆笑地進行恭維，拿着最低的獎金。這就是職場，爲了生活爲了幾鬥米折腰，低聲下氣忍氣吞聲。
慢慢的獎金最低已經成了一個習慣，接受不接受都是這樣一個結果。對於一個在努力工作的人來說，的確是有些迷惘，甚至開始變得不自信了，你不知道自己是說錯了話還是做錯了事。每個月部門的平均獎大家都知道的，考覈標準全部都是領導拍腦門兒，印象不好就是不好的，好的永遠都是那麼幾個。知道了怎麼回事後也就不想去糾結了，好在我並不是一個人所以也不孤單。
也許同性相斥異性相吸也是適用於職場的法則，這麼解釋的話，許多事情就可以說得通了。