在企业上班，女性的地位往往并不是我们想象中的那样，和男同事有公平的竞争机会与平等的待遇怎么就那么难啊？是的，女人是会有结婚怀孕生孩子的阶段，可是这并不代表整个职业生涯就不会有什么作为与成就从而全盘否定一个人。我发现了一个非常奇怪的现象，我们几个女生每个月的奖金都是最低的。为什么啊？难道是我们犯了什么错？久而久之才知道这几乎就是我们部门的特色。
虽然说重男轻女是企业里的通病，但是作为一个刚刚才从基层岗位上升的女领导，是不是更应该体谅女人在职场的艰辛，而不是这么变本加厉地对待女人。己所不欲，勿施于人。听说我们这个领导在刚来单位的时候，她的领导对她也不是很好，主要体现在奖金分配上。她认为不公平并且后来一直都是耿耿于怀，许多人都听她抱怨过，后来这个老头下来了以后反倒是归人家管，恐怕只有他自己知道这其中的滋味吧！见了曾经是下属如今扬眉吐气的领导，又不得不满脸堆笑地进行恭维，拿着最低的奖金。这就是职场，为了生活为了几斗米折腰，低声下气忍气吞声。
慢慢的奖金最低已经成了一个习惯，接受不接受都是这样一个结果。对于一个在努力工作的人来说，的确是有些迷惘，甚至开始变得不自信了，你不知道自己是说错了话还是做错了事。每个月部门的平均奖大家都知道的，考核标准全部都是领导拍脑门儿，印象不好就是不好的，好的永远都是那么几个。知道了怎么回事后也就不想去纠结了，好在我并不是一个人所以也不孤单。
也许同性相斥异性相吸也是适用于职场的法则，这么解释的话，许多事情就可以说得通了。