每個人都需要給自己一個定位，自己想幹什麼，能幹什麼，如果沒有儘早定位，就有可能迷失，就有可能迷失在這偌大的世界。
今天下午面試，有一位候選人本科畢業，熱能工程專業，畢業後先乾的新浪新媒體，後又是消防安全員，現在在車間幹操作工，想要應聘測量員。
本來這是一個內部競聘崗位，其實大家都是有機會的，這個男生也有很大的希望，畢竟本科畢業，基本的素質還是有的，所以我們對他還是抱有一定的希望。
當面試官問他爲什麼要面試這個崗位時？
候選人說：我一本科畢業，一直在車間做操作工，覺得沒有發展，也沒有技術含量。所以想應聘這個崗位。
那你對未來有什麼規劃嗎？想做什麼？
……，也沒什麼規劃，什麼掙錢就幹什麼吧。
面試官聽後，無語，我知道這個候選人已經不可能應聘成功了。一個工作了三年的人對自己沒有一點定位，這樣的人註定不會工作長久，這山望着那山高，總覺得自己這座山不行，這樣的候選人領導怎麼會收？
對於領導來說，最喜歡的就是聰明伶俐懂得拿捏分寸的人，如果不能得到這樣的人，那至少也是踏實肯幹，態度誠懇的人。最忌諱的就是那種一瓶子不滿半瓶子晃盪，本身沒什麼才能，卻還事兒特別多的人。