爲什麼國企裁員就是隻裁普通員工,不裁領導?

一說到裁員好像總跟領導沒有任何關係,反正怎麼裁都不會裁他們,特別是在國有企業,近幾年因爲傳統業和資源型企業裁員的事很多很多。

有一些國有企業,本身生存都成問題,今年裁一部分,明年再裁一部分,而領導且從四五個逐步增加到八九個,這書記那書記,這副總那常務的,企業虧損再嚴重,他們的年收入都可以養10名普通員工,可是到頭來受傷的還是普通員工。

他們總會把企業虧損和發展不利歸功於普通員工,試問一個普通員工他的本質工作就是做好本崗位的工作,出錯了肯定各種考覈扣款,他們有這個能力把控公司發展方向和決定公司生死存亡嗎?肯定是不能的,這些發展方向和戰略決定權在領導層,員工做好了本質工作就是對公司對企業最大的貢獻。

現在除了一些關係國家發展戰略的公司外,大多數國有企業都改革了,如果遇到一個有遠光,抱着功成不必在我,功成一定有我的鴻達思想和遠大理想,真正有奉獻精神的領導,企業可能就會發展好一些或者能生存久一些,要是遇上個只管自己在位這幾年的政績觀的領導,那麼將會助推企業的破產倒閉。

如果什麼時候,國有企業的領導層也開始會被無作爲,懶政,庸政而辭退的話那麼說明我們的國有企業真的在發展和進步了。

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