从三月份开始，我接到总部通知，让我去西郊新开的校区支援办公室建设，主要是把平时要用到的各种系统给调试好。
接到通知的当天下午，我就去了西郊校区。新校区地方挺大，具体位置因为涉密风险，不能透露。这地方反正是导航都找不到的。
刚开始，我以为我的任务很快就能做完，但直到现在，我还没有从支援西郊校区的状态中脱离。我觉得可能是因为考虑到新校区的特殊性，老板一直没有给新校区办公室配置文员。这就导致一个情况，所有工作都要校长一人完成。这当然是不可能的，而我就理所当然的成了那个固定的支援人员。
如果我是老板，西郊校区的这种情况，我也会这样去做。要节约成本嘛，省下来的钱，不就等于是多赚到的嘛。但说实在的，我有些不能够理解一点，就是老板为什么要高薪聘请一个行业外的人来做集团高管。不可否认，那人可能有丰富的管理经验，但那些经验真的适合眼前的这个行业吗？
我想有这种想法的不只我一个。任何时候，管理组织越臃肿，机构运行效率越低下。并不是否认现在管理层所做的工作，有些工作还是有意义的。但如果没有一个真正强有力的高效的集团管理，就需要给各校区更大的自主权。
历史经验证明，中央集权程度越高，越需要掌舵者有更高的水平。而目前我所看到的情况，我也不知道是属于什么样的状态。
话说回来，我只是一个干活的，踏踏实实干好自己人本职工作就好，其他的都不重要。关心太多，只会让自己混乱。
我希望自己可以有更好的发展，这就要平台能够发展更好。但市场已经是现在这种样子，出路又在哪里呢？或许要经历一轮洗牌之后，才能有更大的空间。
但这个市场不是那么容易改变的，至少在我看来，是有人不希望目前的市场状态有所改变。说到底是有一些既得利益者存在。每个地方可能都有这样的情况，所以也不必过分在意。
我只是个微不足道的小角色，根本也就不会有谁会注意到我，我能做什么呢？曾经的壮志豪情，早就被磨灭。也许有一天，我还会去做一些工作，以驱动整个行业朝向标准化发展。但目前我是只能看着，什么也做不了。
厚积薄发，才是我应该专注的。