日子過得好快，轉眼間我們進入科室已經有一年了，大家都掌握了最基礎的技能。在使用計算機方面，我們的水平早已經遠遠超過了老師傅們。因爲整整一年的時間我們幾乎所有上班以外的事情都是在辦公室裏加班了，那時候電腦纔剛開始興起，我們個人很少有人買得起電腦，於是我們就這樣利用加班時間瘋狂練習，熟能生巧，很快就能輕車熟路了。
我們這一屆畢業生是爲了公司的擴產項目招聘的，就在我們進入技術科幾個月後，原來科裏的幾個和科長年齡差不多的男技術員陸續提升成車間主任並且調離了我們部門。師傅一走，徒弟自然而然就開始獨當一面了。我倒是沒有那麼幸運了，我的師傅也是個女的，她不是名牌大學畢業，更沒有什麼背景。好在總經理還是比較賞識她，這多少也讓人不敢瞧不起我們這個大多都是女性的小組。其實我也知道我們的這個女領導從內心裏就對我們這一塊充滿了偏見，甚至覺得我們幾個人無足輕重。
隨着項目的進展情況許多進口的設備已率先抵達，雖然說公司有項目部，但是人員配備少得可憐。主要工作呢還是要我們技術科的人兼顧，公司上項目的時候可以避開採購部，相關的技術員直接就可以進行設備和工裝及其他輔助材料的採購等事項，根本沒有人監管，也不需要什麼招標手續，從採購合同到什麼時候驗收付款都是個人一條龍定製。
老師傅忙着出差到各個地方的設備廠家驗收，我們只能是留守在公司幹一些最苦最累的跑腿活，整天都跟着安裝隊的人拆箱清點進口備品備件等工作。許多設備都是在戶外進行開箱作業的，我們頂風冒雪的在零下二十多度的冰天雪地中一呆就是幾個小時，可是最後大家分項目獎金的時候，我們就這樣輕輕地被遺忘了。
這就是我們親身經歷的職場。並不是所有的辛苦付出都會有相應的回報，職場同樣是弱肉強食的世界，論資排輩擠壓新人更算不上什麼祕密了，這就是規則。有人明的暗的要收割好幾茬，有人忙忙乎乎最後只是個陪跑。