日子过得好快，转眼间我们进入科室已经有一年了，大家都掌握了最基础的技能。在使用计算机方面，我们的水平早已经远远超过了老师傅们。因为整整一年的时间我们几乎所有上班以外的事情都是在办公室里加班了，那时候电脑才刚开始兴起，我们个人很少有人买得起电脑，于是我们就这样利用加班时间疯狂练习，熟能生巧，很快就能轻车熟路了。
我们这一届毕业生是为了公司的扩产项目招聘的，就在我们进入技术科几个月后，原来科里的几个和科长年龄差不多的男技术员陆续提升成车间主任并且调离了我们部门。师傅一走，徒弟自然而然就开始独当一面了。我倒是没有那么幸运了，我的师傅也是个女的，她不是名牌大学毕业，更没有什么背景。好在总经理还是比较赏识她，这多少也让人不敢瞧不起我们这个大多都是女性的小组。其实我也知道我们的这个女领导从内心里就对我们这一块充满了偏见，甚至觉得我们几个人无足轻重。
随着项目的进展情况许多进口的设备已率先抵达，虽然说公司有项目部，但是人员配备少得可怜。主要工作呢还是要我们技术科的人兼顾，公司上项目的时候可以避开采购部，相关的技术员直接就可以进行设备和工装及其他辅助材料的采购等事项，根本没有人监管，也不需要什么招标手续，从采购合同到什么时候验收付款都是个人一条龙定制。
老师傅忙着出差到各个地方的设备厂家验收，我们只能是留守在公司干一些最苦最累的跑腿活，整天都跟着安装队的人拆箱清点进口备品备件等工作。许多设备都是在户外进行开箱作业的，我们顶风冒雪的在零下二十多度的冰天雪地中一呆就是几个小时，可是最后大家分项目奖金的时候，我们就这样轻轻地被遗忘了。
这就是我们亲身经历的职场。并不是所有的辛苦付出都会有相应的回报，职场同样是弱肉强食的世界，论资排辈挤压新人更算不上什么秘密了，这就是规则。有人明的暗的要收割好几茬，有人忙忙乎乎最后只是个陪跑。