參考文章
面試時HR問你的性格優勢和缺點是什麼,怎麼回答? - Miles-有望職場的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/54916439/answer/1270684353
- 缺點應着眼於知識和技能
- 切忌講述一個對於應聘職位來說是硬傷的缺點
- 切忌把一個優點包裝成缺點
- 把缺點往高處說、往遠處說
- 術業有專攻,談一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷
- 講述正在或將要如何改進這個缺點
真的,以後如果沒想好,真的就儘量少說話,任何時候,只要你出去說話了,都會作爲你自己的呈堂證供了;就是要時刻記着話筒開着;不要亂說話;不要亂開玩笑,不要以爲別人會理解你;不要僥倖; 和去哪兒hr溝通的時候,就發現亂開玩笑,我是面試管理的人,好吧;不再是技術了;
自我評價和優缺點
優點,就說自己,好奇心會比較重,比較喜歡打破沙鍋問到底;不管是在技術,還是在非技術上面,因爲我自己經常在會嚐到這樣的甜頭,就是任何事情如果不去停留在表象的解釋,你再深挖一層,就會發現其實更容易抓到本質,並且非常的簡單;
缺點:我覺得我這人比較喜歡愛學習,因爲我希望自己能站的更高,看的更遠;就拿巴菲特的搭檔芒格的一句話就是,要想更好的理解投資,就要先更好的理解這個世界;所以我一直都在儘可能的努力去充實自己,不僅僅是與專業相關的;但是有一個問題是,紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行;
我覺得我現在很大的問題,就是覺得自己管理能力這方面實踐還不夠,雖然我知道管理分兩塊,一個是管事,一個是管人, 管事可以考慮項目管理機制,可以考慮okr或者賽馬機制等; 同時管人,也分兩種情況,比如特別上進的人,可以想辦法去激發他的善意;然後特別想穩定的人,可以給她製造競爭,讓其意識到危機; 因爲管人就是懂得怎麼處理衝突,然後管事就是怎麼梳理制度和流程;
但是知道這些還僅僅只是理論,而實踐不夠我覺得是我一個急需改善的缺點; 甚至我想到怎麼來實現無爲而治,懂得放權的療法;但是都只是紙上談論;
評價自己關鍵字:
願你出走半生,歸來仍是少年;—— 好奇心保持的還比較好;保有一定的好奇心; 更好地理解投資的唯一方法是更深地理解世界;—— 危機感強,不斷在自我充電; 紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行;—— 管理實踐少;
中間爲啥斷了三個月
一方面我想好好思考下自己以後的規劃; 另一方面那時候主要很長時間沒回去了,所以那時候就想回去一下; 我感覺這個先就這麼說吧, “工作這這麼長時間了,一直沒有時間休息,給自己放個假調整一下職業規劃,自己在某個方面還有點欠缺”。
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