参考文章
面试时HR问你的性格优势和缺点是什么，怎么回答？ - Miles-有望职场的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/54916439/answer/1270684353
- 缺点应着眼于知识和技能
- 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点
- 切忌把一个优点包装成缺点
- 把缺点往高处说、往远处说
- 术业有专攻，谈一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷
- 讲述正在或将要如何改进这个缺点
真的，以后如果没想好，真的就尽量少说话，任何时候，只要你出去说话了，都会作为你自己的呈堂证供了；就是要时刻记着话筒开着；不要乱说话；不要乱开玩笑，不要以为别人会理解你；不要侥幸； 和去哪儿hr沟通的时候，就发现乱开玩笑，我是面试管理的人，好吧；不再是技术了；
自我评价和优缺点
优点，就说自己，好奇心会比较重，比较喜欢打破沙锅问到底；不管是在技术，还是在非技术上面，因为我自己经常在会尝到这样的甜头，就是任何事情如果不去停留在表象的解释，你再深挖一层，就会发现其实更容易抓到本质，并且非常的简单；
缺点：我觉得我这人比较喜欢爱学习，因为我希望自己能站的更高，看的更远；就拿巴菲特的搭档芒格的一句话就是，要想更好的理解投资，就要先更好的理解这个世界；所以我一直都在尽可能的努力去充实自己，不仅仅是与专业相关的；但是有一个问题是，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；
我觉得我现在很大的问题，就是觉得自己管理能力这方面实践还不够，虽然我知道管理分两块，一个是管事，一个是管人， 管事可以考虑项目管理机制，可以考虑okr或者赛马机制等； 同时管人，也分两种情况，比如特别上进的人，可以想办法去激发他的善意；然后特别想稳定的人，可以给她制造竞争，让其意识到危机； 因为管人就是懂得怎么处理冲突，然后管事就是怎么梳理制度和流程；
但是知道这些还仅仅只是理论，而实践不够我觉得是我一个急需改善的缺点； 甚至我想到怎么来实现无为而治，懂得放权的疗法；但是都只是纸上谈论；
评价自己关键字：
愿你出走半生，归来仍是少年；—— 好奇心保持的还比较好；保有一定的好奇心； 更好地理解投资的唯一方法是更深地理解世界；—— 危机感强，不断在自我充电； 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行；—— 管理实践少；
中间为啥断了三个月
一方面我想好好思考下自己以后的规划； 另一方面那时候主要很长时间没回去了，所以那时候就想回去一下； 我感觉这个先就这么说吧， “工作这这么长时间了，一直没有时间休息，给自己放个假调整一下职业规划，自己在某个方面还有点欠缺”。
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