新的招聘套路

感覺再一次被套路了。上午過了初面,下午就通知去參加崗前培訓,什麼路數?

昨天接到某保險的通知,說他們經理看到我的簡歷比較符合運營團隊管理崗的需求,讓我今天上午10點去面試。確認了沒有銷售性質,想去看一看。

面試過程聊得還算可以。自我介紹、詳細介紹了每一份工作經歷,尤其最近一份在G7的工作,對方多少有了解過,比較清楚業務模式。也大概講了之前做管理的具體工作、自己的優勢。交談過程中,能感覺到對方是一個善於傾聽的人,沒有一股腦地介紹X保險公司、具體的業務,藉着保險業的亂象介紹了他們目前做的一個項目,現在需要一個人跟進、分析,對項目給出意見建議。照例問了考覈、薪資構成、工作時間福利等,完了說人事具體會通知。

下午不到5點,人事就發來微信,通知下週一上午8點半去公司參加爲期2天半的培訓。我問了談薪、簽署合同等具體流程,一直沒回復。

保險公司招聘都是這個套路麼,面試完就進行崗前培訓,具體的細節不談?

這是繼上次面了A保險之後,又一個保險公司面試。倒不是對保險公司有什麼偏見,因爲現在人們都有保險意識了,特別是經過新冠疫情、逐步的人口老齡化,大家都開始爲自己的健康做打算了;而且保險推銷的模式,也由之前地推、電銷轉爲豐富的線下活動,不會讓人那麼反感了。

甚至有的保險從業者,以爲“保險正名、讓保險人過得有尊嚴”爲使命,羅胖的節目中也多次提到保險從業者,他們一羣懂客戶、懂營銷、懂心理學、懂醫學、懂投資、愛學習的綜合性人才。保險從業者的形象在公衆的認知中逐漸好轉起來。

只是保險業的亂象依然存在。打着招聘團隊管理、內勤、財務崗的幌子,招聘業務員;崗前培訓收費;沒有正式的錄用流程等。唉。

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