企業如人，人如企業。
如何更好的發展，更好找到不斷迭代升級的法寶，實現業務和人生的不斷越遷呢？
人和企業一樣，很多時候都不喜歡跳出自己的舒適圈，即喜歡在慣性下前行。
都不願讓不舒適的感覺壓在自己身上，不想在即將出現不良苗頭時，去革新自己，找到新的增長點。
最近在思考，很多好的機制 ，大家都知道，都明白，然而卻沒有什麼？
爲什麼呢？因爲知道和做到的距離真的是坦然之別。
在思考企業如何能發展，看到了分形創新的思維模型，也想到了達爾文的演化論。
試錯，允許犯錯，不斷的迭代，總結經驗，可能每一步小的試錯，最終會成長爲公司、個人的未來增長引擎。
程維的一個感悟非常打人：自己就是一個魚缸裏的魚，永遠不知道缸外面的海洋湖泊是什麼樣子，如果一輩子不走出去，只能在可見可知的邊界內生存一輩子。
很多時候思考人生也罷，投資也罷，總是在不斷的試錯，可以適當的拿出一部分時間、資金去嘗試，或許會帶來不一樣的未來。
說點實際的，非常喜歡得到大學（得到高研院）的“具體、堅忍、好奇、開放”；自己或者企業可以成一個基金，鼓勵創新，即便失敗也不可怕，失敗後會有經驗總結，從而爲下一次的成功奠定基礎。
只要心不老，永遠都是年輕人，只要承認失敗放棄，那麼就會再也找不到新的前行方向。