今天是我參加1000天視頻演講+寫作挑戰的第774天。
一直以來對於演講，都倡導的是要抓住一切機會先登上舞臺再說，不要等到自己完全準備好，沒有完全準備好的時候，只有先上臺，纔有機會讓能力越來越好。
對於提升個人能力來講，絕對應該有這樣的態度，在演講學習的平臺，大家都是來提升自己的，所以大家都有這個包容心，願意給機會，也能從同學的勇敢“試錯”中，提升自己。
而在職場，這個想法不是那麼適用。
對於現在這份工作，我覺得自己在努力適應、學習，加班到10點11點是常態，但是領導覺得我還沒有承擔起這個崗位的責任。
昨晚加班打12點，到家凌晨，收到長篇對我不滿的文章，瞬間委屈的眼淚澎湧而出。領導和我抱有太多期待，所以一受傷害就加倍受挫，對彼此的負面情緒也不斷累積。
積極、樂於接受挑戰絕對是很好的工作態度，但工作上“越級打怪”終究行不通，再怎麼辛苦都得正視失敗。失敗可以反映出能力的不足，能暴露出被自信所掩蓋的盲點。
當能力還不夠，就坐上那個位置，想着“再多給我點時間就能上手”，遇到菩薩心腸的領導或許願意，可公司不是學校，沒有太多時間讓你學習。
不管誰來做，公司的業績有要求，公司要生存，員工要生存，如果能力不夠承擔這個職位的要求，後果需要公司來承擔。
那該如何避免這種情況？
首先，找工作常常會遇到彼此相聊甚歡，甚至相見恨晚的面試氣氛，兩邊都有一些不切實際的想法。
先捫心自問自己究竟準備好了沒有，如果勝算大，主動權就在自己手裏，別急着當場表態。
其次，專業能力，儘可能在面試的時候問清楚疑點。因爲一旦離開，就只有靠猜測了。
這個疑點，包括自己的能力是不是和公司期望的相符合？不夠的地方需要多少時間、資源補上？辦不到的事情別輕易答應。
在職場，機會可能只有一次，把握機會固然重要，但還沒有準備好各方面的能力，彆着急上臺。