很早之前就听说过一句话：有针对性的问题有时候比答案更重要。
以前对这句话并不是特别的深入了解，今天早上突然大脑里面出现了一个问题。
“5个月之内如何成为月薪X的培训经理？”
当这个问题一出来的时候，大脑就被它搅动的飞快旋转。
这个问题一问出来我就知道它的重要性，以及它在我内心深处的价值。这不仅仅是一个问题，同时它也是一个非常明确的职场目标。
我立马就调出资料，把在市场上培训经理20家公司，20各薪资岗位的岗位职责和任职要求，全部拿出来一一核对符合这个条件和所要求的任职资格。
这一刻内心深处掀起了滔天巨浪，因为我知道问对了问题，同时我也知道目标在哪里，目标非常明确的指向下一个阶段想要前进的方向。
所以我就开始用思维导图罗列出自己的优势，自己做过的项目，自己现在所处的能力位置以及对标岗位所需要的能力技能。
这就是一个好问题胜过没有目标而忙碌的众多答案。
由此展开，可以试想一下，当我们在一个岗位位置，如果有非常清晰的下一阶段的目标时，我们就会围绕着目标所需要的能力、素质、品德、技能去展开自我提升，当我们达到了这个水平之后，我们就有能力产生对等价值。
这其实也说明了另一个问题，在职场中我们是针对实际要解决的问题而去学习，而去找答案，并不是盲目的为5年10年后的技能所需要去学习。
所有的学习，如果是基于当下的需要，那么学习的更有驱动力，吸收的更快，应用的也更快。