當初去一個公司做文案，雖然工資就那麼點，但是入職流程就跟很重要的崗位一樣，需要經過層層的簽字，一直簽到最上級，可能是爲了凸顯人家是大公司吧。
這個領導拿着我的入職表看下，頓了幾秒開口：嗯這個誰誰誰（我主管）現在招人不行啊。嘆氣，然後簽字。等到了那一個領導，拿着入職表看下，又看看我，跟我說在公司要與同事多交流不要太內斂了。一邊說好好做吧一邊簽了字。後來去人事錄資料的時候，人事經理說噯大專啊，不是要本科嗎？誰把你招進來的。
後面自己做了招聘才知道，招聘未必能猜準領導的心思，崗位待遇也就那樣，知道大概要求，找個人差不多的人過來面試，差不多就行了，還要找一個本科生、還要很有經驗的那也太難爲人了。因爲留存率不高，就算不怎麼符合領導的要求但畢竟領導也沒有拒絕我送的人，我也有了業績，這不也挺好。
求職者也一樣，不管薪資待遇如何，要是很多情況都能跟人事瞭解清楚，那還要你去公司跟崗位部門負責人面談做什麼？不要太相信人事，人事很多時候是一個只負責引流和一面的人。