当初去一个公司做文案，虽然工资就那么点，但是入职流程就跟很重要的岗位一样，需要经过层层的签字，一直签到最上级，可能是为了凸显人家是大公司吧。
这个领导拿着我的入职表看下，顿了几秒开口：嗯这个谁谁谁（我主管）现在招人不行啊。叹气，然后签字。等到了那一个领导，拿着入职表看下，又看看我，跟我说在公司要与同事多交流不要太内敛了。一边说好好做吧一边签了字。后来去人事录资料的时候，人事经理说嗳大专啊，不是要本科吗？谁把你招进来的。
后面自己做了招聘才知道，招聘未必能猜准领导的心思，岗位待遇也就那样，知道大概要求，找个人差不多的人过来面试，差不多就行了，还要找一个本科生、还要很有经验的那也太难为人了。因为留存率不高，就算不怎么符合领导的要求但毕竟领导也没有拒绝我送的人，我也有了业绩，这不也挺好。
求职者也一样，不管薪资待遇如何，要是很多情况都能跟人事了解清楚，那还要你去公司跟岗位部门负责人面谈做什么？不要太相信人事，人事很多时候是一个只负责引流和一面的人。