錢不夠還是事兒不爽?結果都一樣,難受……

公司里老板一人說了算,很多決策都是一言堂,一直採取的是自上而下的推動模式。

而且身爲專業的設計師,運營的我們明明知道公司存在的問題,但是卻不能改變什麼。這種無力感,讓人憂傷,無奈,感到悲哀。

作爲員工,其實沒人奢求能讓老闆多麼器重,但是假如自己不被信任,那麼這就有些讓人惱火了。

明明問題在於產品體系和工作決策的效率,方式。但是我們身爲員工卻無能爲力,但又要揹負承擔辦事不力的黑鍋。也難怪之前的同事會有那麼多離職的。

這種環境裏,沒有幾個人會有成就感,動力不足是註定的。就像馬雲說的,員工離職要麼是錢沒給夠,要麼是事情做的不爽,我和我的同事屬於後者……

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