文/傲一慢
這個問題，是第七季奇葩說的一期辯題，也是我認爲辯論最好的一期辯題。我反覆看了很多遍，並逐漸在這個辭職還是不辭職的問題裏淘洗出自己的支持點。我選擇反方，並安安靜靜地站在這個立場上，去冷靜地看待這個問題。
首先，情緒這個東西，實在是很不靠譜的。
領導喜歡不喜歡你，只是你的一個看法。或許，你在工作的過程中感受到了一些惡意，但那樣你就能斷定領導是不喜歡你嗎？他對誰都拉着臉，一副生人勿近的樣子，到你的眼睛裏，竟然成了他明顯不喜歡你。你能說自己收到的這些外部信息，真得真實可靠嗎？
或者，這些只是你主觀上的情感選擇，只是想着領導不喜歡你，就收集每一處對方對你的惡意，然後自然而然地告訴你自己，領導確實已經明顯不喜歡你了。這個判斷真得很主觀！
其次，在看待領導喜不喜歡你的問題時，你是否需要稍微冷靜地想一想，這份喜不喜歡，對於你真得那麼重要嗎?
當我們把工作看成是需要好好經營的事業時，當我們的奮鬥目標和公司的發展方向一致時，這個時候我們只需要埋頭工作，把我們爲之努力的東西拿出來，獲得我們需要的工作結果就好了。我們進入公司是創造價值的，是實現工作結果的，有這樣的工作結果在，有這樣的工作業績在，領導喜不喜歡我們，有那麼重要嗎？
當我們把工作看成是一份謀生手段的時候，我們是不是更不必糾結於領導明顯不喜歡我們這件事了？領導那麼明顯地不喜歡我們，還把我們留在公司里長成他的眼中釘肉中刺，他有那麼想不開嗎？不是，肯定是我們身上有什麼東西，是留在公司的理由，我們又何必那麼在意喜不喜歡這件事。
有時，我們需要《被討厭的勇氣》，不能因爲一句不喜歡，不能因爲一個不喜歡的表現，就選擇辭職離開，就選擇逃避眼前的紛繁。這不是面對工作、面對生活該有的態度。來自周圍世界的惡意，總有那麼多都會不經意地被我們捕捉到，難道每一次我們都要選擇逃離？
最後，面對選擇，我們應該有自己的一套價值排序。工作生活中，哪些是我們最應該在意的東西，哪些是我們最應該追求的東西，我們的每一個選擇，都應該在這個價值系統裏完成，這樣在面臨選擇的時候，我們不會因爲眼前的不喜歡而做出衝動的選擇，也不會在做出選擇後感到後悔，因爲我們知道自己想要什麼，這纔是真正重要的東西。
人每天都在追逐意義和價值，我們做每一件事情時做出的選擇，總是在有意或無意之間用上了我們早已形成的價值標準，這個選擇有時就弱化成了一瞬間的衝動。但事後想一想，我們真得就那麼衝動嗎？如果再給你一次機會，你還會不會做出同樣的選擇？當然，在面對辭職還是不辭職這麼重大的人生選擇時，我們必須要思考，必須要把潛意識裏的那些價值標準拿出來，放到稱上去好好稱一稱，哪些纔是我們判斷的依據。人的認知範圍不同，對待價值的看法不同，最終做出的抉擇也是不同的。
所以，我寫此文，不是要去幹涉別人的價值判斷，只是要告訴我們每一個想做出選擇的人，單位領導喜不喜歡你，不應該成爲判斷你辭職不辭職的理由。真正讓我們做出選擇的理由，是我們的價值標準，是我們心中真正渴望得到的真實。