今天看微信公號，輝哥奇談文章，輝哥說他作爲理想汽車的人力資源師，最近大量面試招聘很多人，本來對年齡沒有硬性要求，結果面試一通發現，35歲以上的人，能力大都一般，沒幾個出色的。
他說35歲以上的人，知識更新速度慢，老拿工作經驗說事，可那些工作經驗經不起推敲，他們又沒有重新學習的勇氣和精力。
最後他總結說，還是用新人合算，新人有精力，有魄力，敢於接受新鮮事物，從頭做起等。
我看了有點難過。
雖然華爲35歲現象，媒體報道多次，我們都聽膩了，總覺得是企業不給機會。
可是在輝哥看來，機會給你了，沒有年齡限制，可是來應聘的這幫上了年紀的人的表現，實在乏善可陳。
我也人到中年，不惑之年，現在乾的工作談不上出色也是戰戰兢兢。
還得硬着頭皮往下幹，不然呢，失業也不是個事。走一步看一步，儘量往前趕吧。