最近，面試較多，越發覺得除了能力態度、情商之外，還有一些軟實力決定了企業願意支付的報酬。
近日，面試小A，身高165cm，五官清秀很有氣質，從一個不知名本科畢業後在一家不知名企業工作了近1年，當前月薪高出同業水平10%，期望在原有薪酬水平上實現50%以上漲幅。讓我想起前兩年，給當時領導招募祕書，一個有幾個月空姐工作經驗的漂亮候選人，要價比同教育背景候選人高出30%以上，並在入職6個月後希望可以實現加薪。
團隊小B向我表達小A的需求後，問我是否要破格定薪。我給她列舉了上週面試的候選人小C的例子。本科、工作3年、身高178cm，是個長相甜美還能有半斤白酒酒量的女孩，目前薪酬高於同背景平均薪酬50%以上。我的答覆是如果候選人有着能有利於工作開展、不逾越底線的軟實力，且該項軟實力有核心競爭力，不容易被替代的話，是可以考慮破格定薪的。
寫在最後，以前總擔心別人認爲自己是花瓶，忽略了能力和才華。現在才明白，好看本來就是一種能力。但我們必須明白，長得好、酒量好只能讓我們起點比別人高，最終能走多遠，還是要靠自身紮實的硬實力。
