如果10個人中有9個人說你不行,你就真的不行嗎?

可能有一些朋友曾經經歷過這種情形:不管你在一個部門怎麼盡心盡力,主管都說你不行。然後又換到另外的部門,部門主管還是說你不行。

然後人事可能就會跟你說:你看看你調到哪兒哪兒都說你不行,你說這是你的原因還是別人的原因呢?

遇到這種情況,接下來你會怎麼想呢?

有的朋友可能就真的會認爲自己不行,然後灰心喪氣,對自己沒有信心,鬱悶不已。不知道自己接下來是離職還是繼續留下呢?

最近就有這樣一位抑鬱症朋友跟我諮詢。

這位朋友性情直爽,愛幫助人,愛分享,愛打抱不平,對人友善,盡職盡責,不管走到哪兒,都把公司當做自己的來做。

按理說這樣一個好人應該走到哪兒都受歡迎。但是他卻碰了好幾次鼻子。

在公司裏,老總非常認可他,認爲他是公司裏最盡職盡責,從來不偷懶。於是把它分到了門店。可到了其中一個店裏,經理卻處處看不順眼。於是跟老總反應,說他不適合。

老總又給換到另外一個門店,這裏的經理還是同樣的說法。

人事就站出來說話了:×××,你這是怎麼回事呢?怎麼到哪兒都說你不行呢?不知道你以前在別的地方是怎麼做的呢?

言下之意就是:你肯定以前在別處也不行。

這位朋友心裏難受至極:這無疑是在否定他嘛。在你這兒不行,難道說我在其他地方都不行嗎?

回家後他努力反省自己:難道是我自己真的不行嗎?難道我真的勝任不了這類工作嗎?

你能看出這位朋友的問題在哪裏嗎?

在工作中,他並不是專業上不行。而是在處理職場中的人際關係上。

因爲他個性直爽,把公司當做自己的。於是發現公司裏不妥的地方,而這些問題其實都是上邊經理知道的,但他們就壓着不給老總反應,但他如果不說,他心裏就會難受。

於是,他就會提出自己的想法和意見。這原本是一件好事。但是他忘了自己的身份。即使你一片忠心。可這些事兒都不是你該做的。你只該做的是你份內的事。可他就這個性格。

你說這是他的錯嗎?

他並沒有錯。更不是他不行。

問題可能是出在企業文化上。如果一個公司的企業文化能夠做到位。每個員工都會把公司當做自己的去做。這樣就不會出現上瞞下壓的現象。

可是你如果要打算在這種公司做下去。那就得去適應這種環境。如果你的性格適應不了,那就只能換地方或者自己當老闆。

面對這種情況。別人說你不行的時候,如果你也認爲自己不行的話,那你就只有死路一條。

職場中很多這樣的例子。

當然也有一些朋友做得很好的。面對別人的評價,他們從不灰心。永遠不會被別人的評價打倒。他反而會生出一種想法:這或許是在提醒自己該換地方了。

因爲我們每一個人出生的家庭不一樣,學歷不一樣,境界就不一樣。所產生的磁場就不一樣。我們要在相同磁場的環境裏生活和工作纔會開心。

在別人評價我們的時候。一方面自己要反省,找到問題的癥結。另一方面要學會接納自己:我是獨一無二的。老天讓我存在就有它的道理。我不可能跟別人完全一樣。我也有自己閃光的地方。

接下來想想:我的願望是什麼?我想要的是什麼工作?繼續去尋找,只要你走出去,全世界都會爲讓路!!

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