組織行爲學中指出:人們把意見、情緒加以渲泄以使心理平衡。有利於組織內部矛盾衝突與解決，有利於身心健康的方式。
如水庫在設計與施工中，以水庫安全都設置一個溢洪道。組織行爲學認爲:下屬有怨氣，要提供一些方式讓他出氣，有多少出多少，允許員工發表不同觀點與見意，哪怕是錯誤偏誤的，傾聽不同聲音，要讓員工以緩解內心尋找發泄口，可以過後再加以指正，不要打斷要允許有這種行爲，只有這樣，單位人才能肝膽相照，發揮積極性，主動忠誠合力共創雙贏局面。
而婚姻生活中，是不是也應該有安全閥效應，延展入家庭中必要性。也是家和諧重中之重。一個方里不能只聽一個人的，要兩人共同商量，在商量中會出現一個人佔上風，另一人順從，而長此以往，順從的人也會有自己的意見與情緒，需要發泄，不然壓抑太常在心中，不利於身心，適當傾聽與溝通是安全閥效應最好詮釋。