01.平時多流汗，戰時少流血；像打仗一樣訓練，像訓練一樣打仗。訓練是不流血的打仗，臨戰訓練的艱苦性和殘酷程度，一定要遠遠強於實戰，要讓部屬懼怕你勝過怕你的敵人，戰場才能聽從指揮一往無前決戰決勝。
02.當上級得不到下屬應有的尊重時，久而久之心理上就會產生隔膜，就更難很好的協作和配合，也不利自己的事業發展。
上級地位決定了雙方關係不是朋友關係，而是工作職責要求下屬必須支持、配合上級的工作。工作上按權限、程序依法辦事，不越級、不多頭請示、不主動捲入上級之間的矛盾，而要做矛盾的化解者，而不要成爲鬥爭的犧牲品。
03.人治→法治→文治→無爲而治，制度是冰山之尖，而文化是冰山。 文化進步是社會真正進步的標誌，文化自信創新是社會真正創新的標誌。
德治使人不想，法治使人不敢，嚴治使人不能。真情真理真實的思想文化教育，讓有機會犯錯誤的人，不想不願犯錯誤；而嚴格的管理制度和紀律懲戒，讓想犯錯的人不敢犯錯誤，或者沒有機會而不能犯錯誤。
04.要把靠召開會議、首長講話、印發文件指導工作，轉變到依據黨紀國法軍規（條令條例和法規制度）指導工作上來。抓工作不落實等於零，佈置工作不檢查等於零。不能支配調控資源的決策，不是真正的決策。
05.真情的教育，有情的服務，無情的管理，絕情的制度。思想是安全之魂，法治是安全之本，科學是安全之母，羣衆是安全之基。由靠人盯人的視線管理向靠系統和法治的素質管理轉變。