01.平时多流汗，战时少流血；像打仗一样训练，像训练一样打仗。训练是不流血的打仗，临战训练的艰苦性和残酷程度，一定要远远强于实战，要让部属惧怕你胜过怕你的敌人，战场才能听从指挥一往无前决战决胜。
02.当上级得不到下属应有的尊重时，久而久之心理上就会产生隔膜，就更难很好的协作和配合，也不利自己的事业发展。
上级地位决定了双方关系不是朋友关系，而是工作职责要求下属必须支持、配合上级的工作。工作上按权限、程序依法办事，不越级、不多头请示、不主动卷入上级之间的矛盾，而要做矛盾的化解者，而不要成为斗争的牺牲品。
03.人治→法治→文治→无为而治，制度是冰山之尖，而文化是冰山。 文化进步是社会真正进步的标志，文化自信创新是社会真正创新的标志。
德治使人不想，法治使人不敢，严治使人不能。真情真理真实的思想文化教育，让有机会犯错误的人，不想不愿犯错误；而严格的管理制度和纪律惩戒，让想犯错的人不敢犯错误，或者没有机会而不能犯错误。
04.要把靠召开会议、首长讲话、印发文件指导工作，转变到依据党纪国法军规（条令条例和法规制度）指导工作上来。抓工作不落实等于零，布置工作不检查等于零。不能支配调控资源的决策，不是真正的决策。
05.真情的教育，有情的服务，无情的管理，绝情的制度。思想是安全之魂，法治是安全之本，科学是安全之母，群众是安全之基。由靠人盯人的视线管理向靠系统和法治的素质管理转变。