就公司的人員管理問題，與老公展開激烈的討論。最後他的話引起了我的深思。
“每個人都是不簡單的，只要超過25歲以上，我們開公司的也不用管那麼多。你也有很多認知是錯的，你太感性了，太理想化。你總是希望每個來到我們這邊的人，都可以變優秀可以讓他們成長。不是這樣的。用人，用就是了。”
他說了一個案例，他們總會長的司機幹了八年，然後今後辭職了。會長總缺錢，很多時候連工資都發不出，可能也看不到什麼前途，於是離開了，會長沒過幾天又請了新司機，看起來比以前的那個更加靈光。
我也知道，鐵打的營盤流水的兵人員往來很正常的，只是我希望進來的人骨幹人員都可以帶榮譽離開。
事實上證明你期望越大的人才會讓你失望。不可否認男性思維更多適應社會。
不過我也聽好幾次，老公都說過帶動更多的人一起奮鬥，創造更好的生活。
這不，今天還跟我講，明天有老員工的女朋友過來，要我們所有的人都熱情一點。
透過他強悍外表，看到了他有愛的一面。男人年紀越大，心越柔軟。一個精明的，大氣的有愛心的商人。
在經營方面，我承認，自己不如他。