沒有上班的第63天，在一遍遍懷疑自己中開始找尋新的出路。
在這之前，我們來談談成都這座城市對於崗位的要求，從我熟悉的領域開始。
打開某招聘app，搜索“新媒體運營”，再一一打開招聘詳情，你會看到以下招聘要求：
1.會新媒體賬號的日常運營（這個是正常要求，不多說）；
2.對數據負責，且能及時通過數據分析調整運營方向（OK，這個也是崗位正常要求）；
3.負責選題規劃及運籌，有原創能力（正常要求）；
4.根據公司要求產出廣告軟文、品牌文、活動軟文及營銷文章等（不是每個公司）；
5.參與並執行公司線上活動策劃（線上也能理解吧？）；
6.最好熟悉視頻拍攝，並能熟練運用Pr剪輯視頻，精通ps者優先（就離譜！）；
7.有小紅書、抖音等運營10w+經驗者優先（真只有離譜二字了，我要能運營出10w+賬號，我不該自己做自媒體？）
每次我看到這樣的招聘要求，我都在想一個問題：這是內卷吧？是內卷吧？怎麼會這麼離譜！
我在網上看到的新媒體運營解釋是這樣的，不是着重點在運營手段上嗎？
還有更離譜的大無語事件，公司招聘要求這麼多，你以爲薪資應該很高吧？那你真是天真！
我看了上千家公司的新媒體運營崗位，溝通了700多家，面了近100家，普遍覺得我提出的薪資6.5k過高？！還幾乎是單休！就離譜！！！
先不說我的工作內容這麼多，就拿成都新一線城市，消費也是很高的好嘛！
我跟我朋友仔細算過一個月的開銷，像我經常自己做飯的人，每月在成都的支出都是1500元起。
這還沒算房租在裏面，成都地鐵1號線的單間1000元/月，一般房東直租都是3個月一交，每次交得心塞心痛心梗塞，我真想自己是個收租婆。
雖然我之前只做過很短時間的新媒體運營，然後就在社交團購裏面打轉轉，但是我又不是第一次找工作。
我問了周圍做過新媒體運營的同事，他們一致認爲新媒體運營應該是這樣的：
1.負責選題規劃，掌控發文方向；
2.通過數據分析得到反饋，再進行內容優化；
3.保證公衆號持續拉新、轉化、留存；
4.必要時策劃線上活動以配合推廣。
至於ps、視頻剪輯只是錦上添花，根本就不是面試該崗位的必要條件，甚至有些公司還在模糊新媒體運營、短視頻運營、內容運營、文案策劃、營銷策劃及新媒體編輯等。
認真地問一句那些公司，到底知不知道新媒體運營在公司的定位，如果只是把它當成一塊萬能磚，求求你們放過這個崗位。
如果真的想要依託新媒體增加品牌知名度，求求你們面試專業一些，不要整天問我個人性格的優缺點，個人愛好之類的問題。
你們整天在抖音上說招不到人，先看看你們的崗位是不是足夠清晰，我們求職者不是某些人事完成KPI的工具。
每天坐地鐵一個小時，到公司十分鐘結束面試，這種體驗非常不好。
既然是雙向的選擇，你們線上溝通耐心點，我們線下面試認真點，OK？！
還有想綜合幾個崗位職責，卻只想給最便宜薪資待遇的公司，醒醒好嗎？又不是傻子，給你搬磚用！
最後，還是希望廣大找工作的小夥伴擦亮眼睛，慢慢找，一定會找到合適的工作噠，不要在原則問題上妥協！！！
比如什麼試用期不買社保的，什麼在轉正前辭退你的，試用期不籤合法協議的，都勇敢拿起法律武器好伐，不要怕。
願大家今年都能如願找到滿意的工作吧！我也要加油啦！一起加油！！！