01
今天下午，兩年前被公司辭退的同事Y又來公司了。
正在辦公的間隙，看到門口飄進來一個人，一臉笑盈盈的。正驚異間，他已走到人事經理的辦公桌前，簡單說明來意：我下一家要去的單位，有一個外調，會有兩個人來公司調查，還要填兩張表，要麻煩你們了。
人事經理趕緊笑言：我知道，董事長已經跟我提前打電話說過了，我們一定會配合你把這個辦好的。
說完，簡單跟辦公室同事寒暄了幾句後，Y就轉身走了。
人事經理不由的感嘆一句：Y這次來感覺變化好大啊，以前都不跟我們說話的。
確實，與一年前在公司工作時候相比，這次真有點換了一個人的感覺。
02
好奇之下，問了人事經理，Y接下來要去的單位。
人事經理秒回我四句話：國資委、他爹安排的、給董事長打了電話、要我美言幾句。
我頓時明瞭。
果然，有個有錢有勢的爹就是好啊。
坦白來說，Y人還不錯，但就是像小孩還沒長大一樣，做事比較隨性，比如，以前上班遲到是家常便飯，在辦公室上班時間玩遊戲、看視頻就跟在自己家一樣隨意，更別說對人愛理不理、頂撞領導了……
如此一來，即便是靠關係進公司來的，堅持了大半年，領導們也實在招架不住，藉着年底組織架構調整、部門變動的機會，就讓他走了。
這不，一晃就一年多了。
這一回再來公司，發現整個人變了很多，起碼說話很有禮貌，對人也客氣了很多。
看來，離開公司的這一年多，成長了不少啊。
03
看着同事Y轉身離去的背影，一下子有了很多感慨。
一方面，心裏有點酸。
對，就是喫不到葡萄的那種酸。就感覺自己拼死拼活好像也趕不上別人有家有勢的人。可是短短一兩秒過後，我就想到了此前看文章中說道的，別人今日的成就是多少代的累積，你呢？
以此，把這種對比放在一個長的時間維度來看，就會發現，別人現在的吊兒郎當，是因爲有家族多少年的打拼在啊。也就是說，別人有老本兒可喫，而我們沒有，所以需要自己打拼。
這樣一想，頓時就沒啥可酸的了。就像網上一個很狂的段子說的，雖然當不了富二代，但努力成爲富一代啊。（哈哈哈。）
另一方面，是感慨人的成長與時間的力量。
俗話說，人不輕狂枉少年，在成長過程中，誰不曾輕狂的以爲“老子天下第一”，誰不曾任性妄爲過，誰不曾棱角分明過，可在社會上摸爬滾打，總會有棱角被磨平的那一天，總有長大的那一天。即便你再有家世地位，個人品性的修煉終歸是他人外物難以幫上忙的，人的成長終歸得靠自己啊。
還有一方面，是感慨自己還是得多努力。
這是站在父母角度來看的。看看Y，一路名校畢業，還從英國留學歸來的。可實際的工作能力、實際的工作的表現，真的是讓人一言難盡。看他前幾年的樣子，應該是沒讓父母少操心。
說到這裏，我都有點同情他的父母了。
但想想，其實是我自作多情，人家家大業大，哪需要我們廉價的同情。
不過，以此來觀照自己，卻發現，養育孩子的過程，充滿了冒險、充滿了不確定性，所謂的學渣可能成棟樑，所謂的學霸也可能無法適應社會、甚至成爲啃老一族，凡此種種，誰也不確定自己的孩子將來會長成什麼樣子。
而身爲父母的我們，唯一能做的，就是自己多努力，多做一些基礎積累。這樣一來，如若孩子長大成才，能靠自己不依靠父母自然最好；但假如孩子才學有限，能力一般，起碼也有個家裏的保底。
父母之愛子，則爲之計深遠，大抵就是如此了。