某集團公司的處長，爲人十分強勢，心胸狹窄，動不動就發怒，發怒後就罵人。
他的員工都吃盡了他的苦頭，他們儘可能地不接觸他，對他敢怒而不敢言。
員工背後都在議論：就這種領導的德性，再過幾年他就退休了，如果退休後再遇見他，不反過來罵他幾句纔怪呢。
但是現在他是領導，人在矮檐下，不敢不低頭，員工們紛紛表示無奈。
世界上最公平的就是時間，到年齡必須退休，到壽命必進天堂。
時間過得真快，這位尖酸刻薄的老領導退休了。新領導平易近人，員工們感到分外開心。
人的境遇真是不以人的意志爲轉移的。
有一天，這位退休的老處長上街遇到了員工甲。員工甲本想繞道走過去，但轉念一想，兩人已經分開那麼長時間，過去的恩怨就一筆勾銷，於是上前打了招呼。
剛要走，老領導問：你們現在還在大家合夥整領導嗎？
員工甲一聽火冒三丈：現在的領導不像你，整天研究花花世界，轉圈兒整人，他不搞別人我們爲什麼要整他？
老領導一下子臉紅到脖子根，老伴兒一把推開他，邊走邊罵：你就是事多，到處嚼口舌。
員工甲的觀點：領導退休了，但他還像在位的時候那樣對你指手畫腳，到處整事作妖，我就讓他長長記性。
老領導自己也感到同事異樣的眼光，冷漠的表情，自己也開始注意了。平日裏一般不與他們接觸，與他形影不離的只有自己的老伴兒。
那天她下樓看到幾個同事聚集在一起打牌。看了一會兒後他就說：你們誰輸了就下去，我接着玩兒。
這幾個同事幾乎是異口同聲：你以爲你是誰啊，哪兒涼快你到哪兒去，快滾，你這個糟老頭子！
老領導尷尬地笑了笑，又被老伴兒數落了一番。
這幾個人的觀點是：工作上的矛盾可以化解，這種人從骨子裏就壞，對待這樣的小人，沒條件的時候要忍耐，有條件的話就要反擊。
有一次老領導去原單位辦事，員工看見他紛紛躲避，只有一位小夥子來到了他的面前。
這位小夥子與他素有淵源：當時他在當處長時對這個小夥子橫挑鼻子豎挑眼。因爲請病假，小夥子被扣工資，同時請病假的另一人卻沒扣錢，原因是後者給處長送過禮。
小夥子在會場上據理力爭，被他當場打了一個嘴巴，小夥子忍氣吞聲，背後流下了很多眼淚。
這次小夥子學會了韓信的能忍胯下之辱，端上一杯水遞了過來，笑着說：老處長，這麼多當年的同事都不理你，只有我給你倒水上茶。想當年，你怎樣對待我的還有印象吧？
老領導一言不發，只是低下了頭，不斷地嘆氣。
小夥子接着說：那時候你可以當着所有員工的面明目張膽地打我，現在你再試試，看我能不能慣你毛病！
老處長抓耳撓腮，不知怎樣回答纔好。最後，他茶也沒喝，頭也不回，直接走出了單位大門。
不到一年，老領導死於心臟病，原單位的老員工沒有一人去送行。
有兩個員工與老領導之間有禮尚往來，他們採取的方法是微信轉賬。不能到場的原因一個是家中有事，另一個是加班太忙。
讀過《三國演義》就會得出這樣的結論：人生能夠過關斬將就一定會走麥城。讀過《水滸傳》就會了解：人的能力有十分，先用五分留五分，假若能力全使盡，遠在兒女近自身。
拋開宿命論不講，生活中，我們所見所聞的人全有起落。在這些現象的背後，是否有一隻無形的大手左右着人的命運？
也許有人會說：我見到的很多人都是家藏珍寶無數，享盡人間奢華！
那隻能是戲劇，不會是生活。果真是現實，只是瞬間，絕不是蓋棺定論。
大自然的威力巨大，比如火山積聚到一定時刻的岩漿噴發，再看滾滾而來的錢塘狂潮，相對來說，人的生命過於渺小！
生活，知足就好；爲人，適當低調。