高明者的貢獻應該源自他行使權力的才能，而非僅是個人技能與貢獻，主要是：對組織精神穹廬的締造詮釋和演繹，這就是理論精神領袖；還有就是對組織內部的控制權，這是內部穩定權；還有就是行使某種特殊的權利，作出相應的判斷和決策，影響組織的對外行爲，這是外部的影響權。
羣衆不會管權力鬥爭的道德性，只關心新的領導能否爲自己帶來更大的利益。組織變革中影響人的因素，無外乎思想的轉變、利益的重新分配和角色崗位權利的調整，這裏面動用資源的權利是最大的一個因素。不調動資源和任用人事的決策，往往是放空炮，僅僅引起空氣的震動而已，有時還不回放個響屁管用。
定力源自內心堅定的信念和敏銳的判斷力。做任何事情，首先要有堅定的目標，其次要有一個合乎規律和規則的路徑，再次要有源源不斷的動力源泉。目標、路徑、動力，三者形成閉合迴路，才能良性循環向上發展。
高明者能超越時代和文化的侷限，從司空見慣的秋毫表象之中，迅速洞悉人性的本質和事物的規律。他絕不隨波逐流，也不自命清高，他集精神感召力、內部掌控力和對外決斷力影響力於一身，他能成功地把自己的思想或主張轉移到他人身上，使矇昧者覺悟，使覺悟者力行，使力行者昇華，他們的權利源自其深入人心的感召力。
隨筆／恆之馨