今天看到一個門廠老闆拍的一條抖音，說的是員工提漲工資的事情。員工提出的漲工資理由主要有：企業也許增加，所以她的工作量也增加了。很多人都來安排她做事，車間的，銷售的都來安排。而漲的金額，不過區區我500而已。而老闆當然是拒絕了，理由有三：第一條就是以前活不多，他是在拿錢補貼這個員工，第二條就是企業以前虧錢，現在不賺錢，所以不能漲。第三條就是耍流氓，讓員工自己提漲價的理由，定漲價的標準，員工提了又不同意。
不想漲工資這是老闆的本能，理由也找的是非常地冠冕堂皇，這樣的老闆，衝他說的話，我就不想給他幹活。首先，爲什麼企業剛開始的時候，就是在補貼員工呢？萬事開頭難，一個有經驗的員工，去哪裏都能拿到自己應得的那份工資，何必你老闆來補貼施捨呢？這樣的老闆，根本就不知道尊重員工，看不到員工的價值。
其次，公司沒賺錢，所以就可以不給員工漲工資。那麼，公司賺錢的標準是什麼呢？大部分的私營企業裏，公司賺不賺錢，就是老闆一句話的事情，有因爲買豪車不賺錢的，也有買房子所以不賺錢的，反正有些老闆，在員工面前永遠都是窮的。就算公司真的賺錢了，他們會願意給員工漲工資嗎？不一定，比如，有的老闆說，現在新冠疫情，很多人都失業了，有一份工作就很不錯了，就不要那麼多要求了。實際上，員工就應該是多勞多得，工作忙起來了，爲什麼不能漲工資呢？幹多幹少一個樣，爲什麼要多幹呢？
第三，老闆不關心員工。員工提出很多人都找他做事，有些事情，銷售爲什麼不能自己學着做呢？車間爲什麼不能自己學着做呢？爲什麼辦公司的人不讓漲工資，還這也要做，那也要做，但是，車間銷售只要動動嘴皮子安排一下別人就可以了呢？對於員工來說，我想，漲工資是一方面，不想被安排，希望被認可被尊重也是非常重要的一方面吧。如果我是那個員工，我想，面對這樣的老闆，屬於我工作職責的事情，我本來就應該做好，不屬於我工作職責的事情，我堅決不做。