這段時間入手新工具開發新系統，說實話，由於新工具是收費的，應用性並不廣，所以從長遠角度來看，投入時間熟悉這個工具的話，並不利於技術上的提升，所以接觸這樣的系統開發，對於普通的開發人員，我想大都不太樂意。說實在的，我最初也是有些牴觸，但生活中的事哪都是盡如人意呢。而任何事情到底是好事還是壞事，其實並不在於事情本身，而是在於我們的認知，所以想通了這一點之後，我開始有意識地調整自己的看法，就現在的狀態來看，感覺調整的還不錯。
藉着入手新項目的機會，我前兩天還思考了一些關於外包同事技術能力和工作態度的想法。其中就提到一位新入職的外包同事，通過近一週的接觸，我是感覺到他技術能力還是不錯的，但就是工作的積極性不高，自己手頭的活兒幹完了，寧願在那裏玩兒，都不願意主動領活兒。
就不主動領活兒這個事情，我事後也在想，如果是本着掙錢打工心態的話，或許很多人會選擇能偷懶則偷懶，幹完手頭的活兒就會等着分配，心想，你不給我分配，我就是閒着，反正也不是我的問題，我的活兒幹完了啊。
可是如果轉變了想法和視角，變成我要提升我自己，我要努力把這個項目盡我的力量做好的時候，主動積極行動就成了不是別人讓我負責項目，而是我要爲自己負責，爲自己的成長負責。
此時，他人沒有主動給我們派活兒，我們可以理解爲是對方忙一直抽不出時間，但不管如何肯定是存在管理上的問題，但一切問題都不能成爲阻礙我們成長的問題，因爲活兒分不分配是別人的問題，但我是否成長卻實實在在是自己的事情。我要爲自己的成長負責，所以我必須主動的找方法，主動的行動，如此哪怕是別人看來不是機會的機會，也可能會成爲讓我們翻盤的良機。
就在昨天，我提到的那個能力不錯但工作態度不積極的外包同事退出了，聽項目經理說他是不想幹這個項目，估計也是因爲不喜歡這種開發模式所以纔想幹想退出的。而退出這個項目組之後，雖然公司現在很缺人手，但並沒有其他項目組願意接收他，最後他只能從公司離職。
看來他還是沒能和我一樣轉變態度和認識，我在這裏不評價他選擇的好與壞。畢竟在某一個層面上，我還是挺佩服他的決定的，因爲他做了我某個層面很想做的事情，所以我尊重他的選擇，也希望他在以後工作中遇到自己喜歡的項目，也期待我能夠從這個新項目中看到不一樣的自己。