昨晚,人事部s女士給我發來微信:“M醫生,上班感覺如何?”。
我深感她這麼問,話中有話,我琢磨下該如何是好纔行。
於是我回復“還將就,S老師”。
“那就好”勉強附和了一句。
“我還在努力適應中”。
“因爲有一週左右了,我明天要去註冊新來那個護士的證,看你的怎麼安排”又接着發“醫保那塊我們還是比較看中的,這塊你放心”。
這不是目的露岀來了?我很討厭這樣打官腔之人。
“我還沒轉正都嘛!”繼續補充一條“我倒沒什麼”。
“這個沒有問題,如果醫院有問題的話,也不會讓任何人來試崗的,在沒有註冊證的情況下”還不忘補上一句讓我安心的話“你看嘛,沒事”,同時再來誇獎“今天護理部主任,看到你,他自己還在說要看病肯定找你,看起特別穩重”。
是真是假就不知道了。當然,我來工作二週不到,院長還沒有談轉正之事,立馬讓我轉證這似乎不太合乎常理。
“我倒覺得按試用期一月遵守。明天我問問k院長的意思。我都來上班,轉正後不轉證那就是我的不對。你覺得呢?s不是付顯華老師的證已經在我們醫院。主任。”
繼續提出我的質疑:“不是付醫生的證已經在我們醫院。如果我被查到,醫保可以說我在試用期,他們也是允許的。”
“按理說的話人在上崗就因該註冊,因爲k院還是比較看中你,那這個事後面在聊吧,早點休息,時間不早了!”。
既然說到這事,我也不是她不想立馬結束,像沒事一樣。
我繼續表明自己的立場:“ 我上了這久的班,真的是轉正後轉證的。 加之,轉正是試用期一個月後,是k院長說的。”
“好吧,還是隻能你和k院的談話做決定”。
“因爲我試用期工資才一半”。
她繼續逃避:“我去洗澡了,太熱了,我家當西曬。這樣啊,那我就不清楚了。
這話多假!昨天c市的天氣都沒有出太陽,還西曬。
“相當於也在考覈我的能力是否勝任?”我答道。
“不可能,所有的人來都是一樣,包括我在內的”她非常絕對給我回答。
“所以急於轉證,其實對雙方都欠託。不信,我們一起問醫保科。
這個我太清楚了!你去忙吧!明天我與k院再談談。”
“哈哈,已經洗完了. 我明天先去問下匡院怎麼和你談的,還有就是註冊這個事,因爲你們之前怎麼溝通的我不是很清楚,今天問你也是因爲我明天剛好要去註冊個護士,也就問下,因爲醫生和護士註冊的點是同一個地方。早點休息。”她爲自己的絕對的話語也無信心,並始找擡階下。
我也不想憤怒生氣,緩和下語氣“好的,晚安!”
這也是現在的我,想低調穩重點,換着之前,我纔不受這麼霸道的人事。
同時,我也發現新建的醫院在管理上問題欠缺還很多。而作爲管理層能否早有察覺,似乎有點難!
不低調採取意見,還很絕對化強權管理,對於初建院,一切不穩定的情況下,內部不團結穩定同心協力,信任,前景真不容樂觀!