作者 | 觀察團 來源 | 金融觀察團
“盲盒第一股”、市值千億，泡泡瑪特身上的光環太多。但如今，這家女性消費者佔大多數的明星公司，卻因歧視女性站在了輿論風口。
今日，微博網友發文稱，泡泡瑪特在面試時，要求填寫近期是否有生育計劃，且僅限女性。根據截圖，面試信息表上“近期是否有生育計劃（限女性）”赫然在列，並要求填寫計劃時間。
不少網友認爲，泡泡瑪特此舉涉嫌歧視女性，“一個消費羣體幾乎都是女性的公司，公開歧視女性？”
從用戶羣體上看，根據泡泡瑪特招股說明書，從用戶畫像來看，其接近78%的用戶羣體集中在18-35歲這個年齡層，其中女性佔比爲75%；從用戶所處的行業來看，白領佔33%，學生佔24%；從用戶所在城市來看，主要聚集在一線城市與新一線城市。
可以說，是女性把泡泡瑪特送進了港交所的大門。
但就是這樣一家公司，卻明目張膽地對女性的剩餘計劃進行詢問。泡泡瑪特下午對事件進行了迴應，稱上述情況是個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，會高度重視並積極改進。
泡泡瑪特還稱，作爲一家女性消費者佔多數的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工佔總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性佔比接近75%。未來，泡泡瑪特期待有更多女性的加入。
但中聞律師事務所律師趙金濤對金融觀察團表示，泡泡瑪特此舉涉嫌就業歧視。
首先，《中華人民共和國就業促進法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第二點，人力資源社會保障部、教育部等九部門發佈的《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》明確要求，“依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發佈招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先，不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法，堅決禁止就業性別歧視行爲。”
另一位女性律師還指出，“婚姻、生育狀況及生育計劃這類信息，從法律上來說屬於個人隱私信息。不當收集個人隱私屬刺探個人隱私的侵權行爲。《民法典》第一千零三十二條規定: ‘自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權’。”
而涉嫌歧視女性的事件，爲經歷“成長煩惱”的又增加了變數。
首先，從市場上看，互聯網公司歧視女性的事件頻繁發生，嚴重影響公衆對涉事公司的印象，甚至導致合作終止。
不久前的五月底，有網友爆料疑似網易互動娛樂有限公司的HR徐博，在朋友圈發佈了“幫忙撩”“幫忙下藥”等歧視女性的言論，引發熱議。隨後網易表示經調查後決定對涉事HR給予解除勞動。今年2月，B站被指存在大量侮辱女性的視頻、彈幕等內容，有些還涉及性別歧視等。隨後B站被多家品牌拉入“黑名單”，珂思、視客眼鏡網、蘇菲宣佈終止和B站所有合作，三家公司均表示，堅決反對和抵制任何形式上侮辱女性的行爲及言論。
而泡泡瑪特成立於2010年，2020年12月11日在港交所掛牌上市，發行價爲38.5港元，當日收盤價爲69港元，漲幅超79%。隨後股價一度暴漲至107.60港元，市值最高達1472億港元。目前泡泡瑪特估價高達75港幣，市值1051億元，距巔峯時期已經跌去400億。
實際上，泡泡瑪特正面臨增速大幅放緩的問題。根據2020年年報，公司全年營收25.13億元，同比增長49.3%；調整後淨利潤5.9億元，同比增長25.9%。但是，增速斷崖式下跌，2018年、2019年泡泡瑪特的營收增長率分別爲225.5%、227.2%，2020年則是49.3%，僅爲過去發展速度的五分之一。暴漲神話已經過去。
營收增速下滑背後，卻是會員數量暴漲。2020年泡泡瑪特新增會員數量高達520萬人，2020年會員人數激增236.36%，但營收增速卻在下滑。可以明顯看出，單個用戶對營收的貢獻正在下滑。
加上核心產品Molly和PUCKY盲盒銷量下滑、旗下產品單價大漲、行業競爭加劇、監管趨嚴等因素，泡泡瑪特的未來之路並不好走。經此事件，不知女性消費者對泡泡瑪特的印象將會如何？又是否會影響其業績和股價？我們將持續關注。