都說三十年河東，三十年河西，一時運氣不好不要緊，風水輪流轉，總有一天好運會轉到自己頭上。
一個被幸運之神眷顧的網友就分享了自己的經歷：曾經當過一個產品組組長，組裏有5名小夥伴，跟大家相處很好。有一天自己上班遲到了25分鐘，被上級當着組內所有小夥伴大罵一頓，罵得很難聽，自己當晚就提了離職。誰能想到三年後的一天，現公司HRBP推過來一個簡歷，打開一看，竟然是之前罵過自己的那個主管！
樓主問大家：要面他嗎？會不會尷尬？
看了樓主的經歷，小編只想說，大千世界無奇不有，這就是猿糞啊！
有網友說，這不就是贅婿的現實版本嗎？想想還真是，都是三年之期已到，主人公華麗逆襲，活脫脫一部都市爽文。
有人說，誰讓樓主當初不懟回去，活該！
一個細心網友問，當初僅僅是因爲遲到被罵嗎？還是因爲遲到產生了影響更嚴重的事？畢竟得搞清楚來龍去脈，纔好給樓主提出建議。
樓主說，僅僅因爲遲到，背後的深層原因是想變相裁員，其實大可不必這樣，就算直接談，自己也不會要什麼賠償。
對於樓主的疑問，網友幾乎一邊倒地支持他去面試，報仇的時候到了，給那個人一點驚喜，讓他知道什麼叫風水輪流轉，做人留一線。再說只要樓主不尷尬，尷尬的就是那個主管。
網友說，面試主要是爲了虐他一下，教他做人。
有過同樣經歷的程序員說，自己很後悔當初沒有直接懟那個人，既然上天給了樓主機會，就利用好這個機會，罵他個狗血淋頭。
許多網友給樓主支招，有人讓他別透露自己姓名，電話面試，問那個人如果上級罵他很難聽，他會怎麼辦？
有人說必須當着他的面罵他一頓，讓他自己感受一下。
有人說直接開懟，然後再說他不適合這個崗位。
有人說還是要讓他進公司，再特意囑咐他不要遲到早退，否則被自己抓到，可就吃不了兜着走了。
有人讓樓主先把他面進來，再瘋狂pua，等他受不了走人，或者把他給開了。
當然最關鍵的是，樓主一定得忍住別笑，不然就沒有氣場了。
總之如果樓主想報仇或者和解就去面試，如果不想就算了，主要看樓主自己。
也有人覺得主要看崗位需求是否適合那個人。
有人說，乾脆別要他，這種人情商不行，犯不上爲他浪費時間。
還有人說，沒必要這麼睚眥必報，大度一點挺好。
畢竟兩人之間是工作矛盾不是個人矛盾，如果那個人有能力，人品又好，完全可以化敵爲友。
樓主面試時可以適當出出氣，畢竟自己當初受過這個人的氣。但事情已經過去三年，沒必要太糾結當初的過節，更沒必要因爲身份互換而去pua別人。與惡龍纏鬥久了，自己也會變成惡龍，如果用當初自己討厭的方式對待別人，小心自己也會變成當初討厭的那種人，那就得不償失了。
既然是面試，還是要本着公平公正的心態，如果對方真的符合這個崗位的需求，人品和工作能力都可以，不妨給他一次機會。不過也要讓他知道自己曾經受過的委屈，畢竟在職場，誰也不願意做一個受欺負的老實人。
俗話說，莫欺少年窮，你不知道如今被自己欺負的那個少年將來會不會飛黃騰達。在職場也是如此，別因爲自己是個所謂的“主管”、“上級”就自我感覺太良好，隨意欺辱別人。大家都是打工人，何必互相爲難？做人留一線，日後好相見，今天你放他一馬，明天他可能也會給你一條生路，沒必要爲了耍一時威風，把雙方的前路給堵死。