都说三十年河东，三十年河西，一时运气不好不要紧，风水轮流转，总有一天好运会转到自己头上。
一个被幸运之神眷顾的网友就分享了自己的经历：曾经当过一个产品组组长，组里有5名小伙伴，跟大家相处很好。有一天自己上班迟到了25分钟，被上级当着组内所有小伙伴大骂一顿，骂得很难听，自己当晚就提了离职。谁能想到三年后的一天，现公司HRBP推过来一个简历，打开一看，竟然是之前骂过自己的那个主管！
楼主问大家：要面他吗？会不会尴尬？
看了楼主的经历，小编只想说，大千世界无奇不有，这就是猿粪啊！
有网友说，这不就是赘婿的现实版本吗？想想还真是，都是三年之期已到，主人公华丽逆袭，活脱脱一部都市爽文。
有人说，谁让楼主当初不怼回去，活该！
一个细心网友问，当初仅仅是因为迟到被骂吗？还是因为迟到产生了影响更严重的事？毕竟得搞清楚来龙去脉，才好给楼主提出建议。
楼主说，仅仅因为迟到，背后的深层原因是想变相裁员，其实大可不必这样，就算直接谈，自己也不会要什么赔偿。
对于楼主的疑问，网友几乎一边倒地支持他去面试，报仇的时候到了，给那个人一点惊喜，让他知道什么叫风水轮流转，做人留一线。再说只要楼主不尴尬，尴尬的就是那个主管。
网友说，面试主要是为了虐他一下，教他做人。
有过同样经历的程序员说，自己很后悔当初没有直接怼那个人，既然上天给了楼主机会，就利用好这个机会，骂他个狗血淋头。
许多网友给楼主支招，有人让他别透露自己姓名，电话面试，问那个人如果上级骂他很难听，他会怎么办？
有人说必须当着他的面骂他一顿，让他自己感受一下。
有人说直接开怼，然后再说他不适合这个岗位。
有人说还是要让他进公司，再特意嘱咐他不要迟到早退，否则被自己抓到，可就吃不了兜着走了。
有人让楼主先把他面进来，再疯狂pua，等他受不了走人，或者把他给开了。
当然最关键的是，楼主一定得忍住别笑，不然就没有气场了。
总之如果楼主想报仇或者和解就去面试，如果不想就算了，主要看楼主自己。
也有人觉得主要看岗位需求是否适合那个人。
有人说，干脆别要他，这种人情商不行，犯不上为他浪费时间。
还有人说，没必要这么睚眦必报，大度一点挺好。
毕竟两人之间是工作矛盾不是个人矛盾，如果那个人有能力，人品又好，完全可以化敌为友。
楼主面试时可以适当出出气，毕竟自己当初受过这个人的气。但事情已经过去三年，没必要太纠结当初的过节，更没必要因为身份互换而去pua别人。与恶龙缠斗久了，自己也会变成恶龙，如果用当初自己讨厌的方式对待别人，小心自己也会变成当初讨厌的那种人，那就得不偿失了。
既然是面试，还是要本着公平公正的心态，如果对方真的符合这个岗位的需求，人品和工作能力都可以，不妨给他一次机会。不过也要让他知道自己曾经受过的委屈，毕竟在职场，谁也不愿意做一个受欺负的老实人。
俗话说，莫欺少年穷，你不知道如今被自己欺负的那个少年将来会不会飞黄腾达。在职场也是如此，别因为自己是个所谓的“主管”、“上级”就自我感觉太良好，随意欺辱别人。大家都是打工人，何必互相为难？做人留一线，日后好相见，今天你放他一马，明天他可能也会给你一条生路，没必要为了耍一时威风，把双方的前路给堵死。