昨日下班後開了個小長會，表現不錯者在樓下板等了一個多小時後，還熱情的要去犒勞我的胃。
然而，找的那個老店搬家了，南轅北轍後終於找到。落座時，選擇靠窗而坐，卻因隔簾小廳內三女子聲高音大，又故意避開選之斜對面。點菜時，其中一個菜連換三次，服務員莫名其妙的一直讓我們換成娃娃菜燒豆腐。感覺有怪，始終不動搖，堅持己見，終於點了個“這個菜可以有"。
後一想，我們點的也不是啥複雜菜，難不成這店家經營有困難？或者是今晚沒有廚師？腦子瞎想中服務員上了第一道菜，一嘗覺得味不如從前，便隨口一問，果不其然被猜中。
菜味兒確不如從前，幾道菜雖是色形相同，但喫起來還是有點"索然無味"。爲此兩個人點評，此店已不是老店了，看情形不久會是"舊店"了。
當一件事情不能完全引人專注，人的精力就不會那麼集中。於是，耳朵隨時被隔簾的"高談闊論"召喚。簾子半撩，裏面是三個女人一臺戲，這一頓飯工夫我算是列席了一場調研會。
會議內容大致是一連鎖酒店的高管，今天下基層督查，她的下屬不僅管理散漫，還態度不好。結果她與她下屬的兩個下屬聚集，深度挖掘她下屬不足，並現場表態，下週開始針對此人開展專項治理。
過程中，她一直是言語亢奮，嚴詞以待。而她下屬的下屬，一會兒方言普，一會兒方言語，從小聲嘀咕，到大聲附和。一場會開的沸沸揚揚，熱情高漲，似乎基層調研活動已經演變成了討伐批鬥大會。而那個不在場的下屬，我替她慶幸，至少沒有象我一樣"身陷其境”，這種境地誰對誰錯都不對。
我本覺得菜不對味已然掃興，可這被迫聽到的"高管不高，下屬夠下"的一場會後，我決定努力的打開味蕾與菜多聊聊，至少它們還有一定的人間溫度。結果也不錯，我們基本上做到了沒有浪費。
生活就是這樣，當你覺得已經很糟糕時，遇到了更差勁的，於是就會認爲那個"糟糕"也還好吧。所以，快樂或煩惱都是人類比較出來的，人們亦都是習慣了自欺欺人的。
