孤獨的人（一）

        3.領導是要帶領團隊走出困境，走向優秀的帶頭人；最困難的時候，是大家都沒希望，喪失信心的時候。領導必須得充滿能量、信心滿滿、迎難而上。

        一個團隊的發展、成長，總會伴隨着成功、失敗的種種經歷。情緒也會有興奮、沮喪、喜悅、失望等各種情緒的表現。領導必須時刻冷靜、穩定。不能激進、也不能消沉。

        要時刻清晰目標，保持前進的姿態。不爲情緒、環境各種因素的困擾。不能停，也停不了。否則他就是失職。他們就像看護羊羣的獵犬，盡職盡責不敢疏忽。應對挑戰不能有情緒，無論下屬怎麼不理解，他們總是孤獨的守護者。